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【蓬国评论】丈夫打撞死妻子肇事者耳光被通缉,别坐等舆情变凉

李 蓬国阅读(240)

文|李蓬国

近日,一条标题为“妻子被撞死后,丈夫打肇事者耳光被全国通缉”的微博文章在网上传播并多次转发,引发社会广泛关注。11日,山西吕梁文水警方通报了此事。通报指出,文章所述案件为文水警方两年前立案侦办的一起旧案,发生在2016年10月21日,当事人之间形成驾车致人死亡和涉嫌殴打他人致人轻伤两个法律关系。关于姚学恩报警称被韩二宝打伤案,2017年3月27日,根据四名省级医疗机构专家会诊支持的轻伤鉴定意见,案件转为刑事案件侦查。经多次传唤韩二宝,其均未到案接受调查,同年6月6日,被依法列为网上逃犯。(5月12日《扬子晚报》)

“妻子被撞死后,丈夫打肇事者耳光被全国通缉”事件并非谣传,而是事实,这一点已经在警方通报中得到明白无误的证实。可是,丈夫打撞死妻子肇事者耳光,就该被通缉吗?我以为不然。

通报开头称“一条标题为‘妻子被撞死后,丈夫打肇事者耳光被全国通缉’的微博文章在网上传播并多次转发,引发社会广泛关注”,此处强调“微博文章”,容易让人产生一种错觉,以为该文章并非权威媒体报道,可信度不高。事实上,该“微博文章”实为《中国商报法治周刊》官方微博“尚法新闻”的报道,并非一般意义的“自媒体文章”。而且该报道得到北京青年报等知名媒体的广泛转载。更重要的是,警方的通报并没有对该文章的任何细节进行反驳,没有任何“辟谣”,也就可以理解为默认文章所述全部属实。

根据《妻子被撞死后,丈夫打肇事者耳光被全国通缉》一文,2016年10月21日,山西省吕梁市文水县发生一起交通事故,肇事司机无证酒驾,撞倒行人后逃逸。死者丈夫韩二宝开车追拦逃逸司机,一时激动之下打了对方两巴掌。不久后,这起交通事故衍生出了另一起案件,肇事司机变成了受害者,韩二宝则成了犯罪嫌疑人。文水县南庄派出所所长梁进艺对尚法新闻说,那天韩二宝把他拦住之后发生了打闹行为,这在情理之中,但法律上不允许。

肇事司机无证醉驾撞倒人致死,居然还逃逸,事后却成了“受害人”,就因为死者丈夫把他拦住后,一时激动打了他两巴掌。真够奇葩的。警方认为,“这(打两巴掌,致对方轻伤)在情理之中,但法律上不允许。”我以为,这两巴掌打得好,不仅在情理之中,而且在法律允许的范围内。

因为韩二宝追拦逃逸的肇事司机,完全属于正当防卫,他在情急之中给对方两巴掌,属于追拦过程的连贯性动作。韩二宝一路追赶肇事司机,但对方没有因为自己的追赶而停车,难道不应该给他点“颜色”,以达到震慑和制止逃逸的效果吗?可是,警方却认为韩二宝涉嫌“故意伤害罪”,还对他全国通缉,岂不糊涂?

通报称,“2018年4月,韩二宝主动到案,被取保候审。韩提出对姚进行重新伤情鉴定,因姚在服刑未能进行。”这显然是荒唐的,按这种说法,倘若对方被无期徒刑,就根本不必重新进行伤情鉴定了。根据刑法规定,姚学恩无证醉驾撞死人且逃逸,应被判处三年以上七年以下有期徒刑。通报没有说清楚姚学恩究竟被判几年,但估计等他出狱后,韩二宝那两巴掌导致的伤情想必早已康复,那时再去验伤,有意思吗?

总之,“妻子被撞死后,丈夫打肇事者耳光被全国通缉”是一起糊涂案,涉事部门还是尽快纠偏吧,别坐等舆情变“凉”了,否则,人们的法治信心也要被浇凉的。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】女子跪求医生做人流后翻脸,她的人格已“流产”

李 蓬国阅读(193)

文|李蓬国

4月28日,贵州贵阳。一女子称怀孕被男友抛弃,跪求医生给她做人流手术。医生同情其遭遇,免费为她进行了手术。次日,女子返回诊室借钱被拒后,威胁医生赔她孩子。(5月3日澎湃新闻)

女子跪求医生做免费人流,事后又翻脸索赔钱款和孩子,真是不要脸到家了。由此事看,该女子的人格已经彻底“流产”。

首先,不知好歹。该女子突然闯入医院妇科门诊,跪求医生为其免费做人流手术。她告诉医生,自己被男朋友抛弃,而且父母也跟她断绝了往来,现在她身无分文没有工作,已经走投无路只能来求医生了。医生看她可怜,为她申请做了免费手术。

按理说,只要是有点人性的人,也该知恩图报,心存感激才对。可是,对于冒着责任风险帮助自己的好心医生,这位女子却恩将仇报,不仅没有表达谢意,反而向医生索要金钱甚至索赔孩子,如此狼心狗肺之人,活着就是对别人的祸害。

其次,不懂自爱。据该女子称,她16岁从老家出来打工,期间交了好几个男朋友,一次次被抛弃。目前不到20岁,已经做过三次人流,现在是第四次,不但又被男朋友抛弃,家里人也不管她。记者拨打女子父亲的电话,对方表示:“我管不了她,我就当没生过她,没什么事我就挂了。”

可怜之人必有可恨之处,一个不懂得自尊自爱之人,才会沦落到众叛亲离的程度。可是,她却不思悔改,只怪别人抛弃自己,不去反省为什么屡遭抛弃。其实,正是由于她放弃了对自己人格的要求,破罐子破摔,才会遇到那么多“渣男”与不幸。

再次,目无王法。该女子仗着“我弱我有理”的无知无畏,不仅忘恩负义,道德败坏,而且恣意妄为,蔑视法律。她无理向医生索要钱财,索要不成,就抄起水果刀威胁。这种行为已经超越道德范畴,涉嫌敲诈勒索,应该受到法律的惩处。

但民警只是制止她胡闹,并没有绳之以法,这种姑息纵容显然不会令她“回头是岸”,她很有可能“一条道走到黑”。因为她对帮她做免费人流的医生说:“你今天不让我在这里也没关系,改天我等你下班,随你怎么玩。”她似乎并没有打算就这样结束此事。

总之,对“跪求医生免费做人流后翻脸索赔”的女子而言,人格的“流产”才是人生破产的根源。不自尊自爱,不知恩图报,终将厄运缠身,永不翻身。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】“脆皮安全帽”曝光者“被失业”,当警惕“寒蝉效应”

李 蓬国阅读(138)

 

文|李蓬国

前不久,一段工人和领导安全帽对比视频曾把窦师傅推上风口浪尖。在短视频平台上,窦师傅曾上传多段视频称,工人用的黄色安全帽一敲就碎,领导用的红色安全帽反而非常结实。就在视频热传后多天,4月23日,窦师傅在个人认证微博上发布文章称,“农民工说的句句都是大实话,有的安全帽质量确实不好。有老板找借口说人够了,没有活,我现在压力很大。”23日,窦师傅对北京青年报记者称,就在安全帽对比视频火了之后,他现在找不到活,没有工地找他,生活很困难,只能回到老家就在家睡觉。(4月23日北青网)

因为揭露行业黑幕,曝光“脆皮安全帽”的窦师傅遭到了行业封杀,丢了饭碗。这样的剧情令人唏嘘,让人心寒:以后还会有人敢讲真话吗?我以为,坐视“脆皮安全帽”曝光者“被失业”,将加剧“寒蝉效应”,导致人人为了自保而噤若寒蝉。

窦师傅称,他此前就是在工地上打零工,需要经常找活,以前是工地上会有人来找他,但是自从安全帽视频在网上传开后,他发现找不到活了,“全中国谁不知道这个视频,他们肯定都不找我,不要我。”以前找他的老板找借口说人够了。老板们不愿意再找窦师傅干活,原因很简单:首先,他们没有足够的信心认为自己发给工人的安全帽是合格的,担心引火烧身;其次,为了不得罪同行。说白了,他们把赚钱而非工人的安全放在首位。

虽然老板们是自私的,逐利的,但他们确实有选择工人的权利,谁也没有权力强迫他们找窦师傅干活。可是,政府部门岂能坐视不理?窦师傅因为一己之力,曝光了整个建筑行业长期以来存在的重大安全隐患,倒逼有关部门加强对安全帽的监管,从某种程度上等于挽救了许多宝贵生命。试问,他的行为不应该理解为见义勇为吗?这种敢于讲真话、揭黑幕的人,难道不应该视为社会的脊梁吗?难道他们不应该得到全社会的尊重和支持吗?

可是,窦师傅却因为自己的正义之举丢了饭碗,这难道不是社会的耻辱吗?而有关部门坐视窦师傅失业,又何尝不是严重的不作为?这样的不作为,无异于告诉人们:好人没好报,讲真话必遭殃。那么,以后谁还会“路见不平一声吼”?当人人为了保饭碗和免遭报复而不发声,冷漠目睹他人倒霉,忍声承受自己遭殃,社会还有什么公平正义可言?

我们不能忘记,崔永元因为举报娱乐圈“阴阳合同”,而遭到实名死亡威胁以及某地警方的刁难;我们不能忘记,谭秦东医生因为质疑鸿茅药酒而被跨省抓捕,被释放后突发精神病,最后还得道歉认错;我们不能忘记,“哭诉维权”的奔驰女车主遭遇的种种网络暴力……

据报道,有热心人和公益组织看到窦师傅失业的报道后联系媒体,想为窦师傅提供工作。对此,窦师傅均婉拒。“这件事情发生后,我不敢相信任何人”。倘若相关部门积极介入,为窦师傅与有意向帮助他的企业或公益组织搭建沟通平台,增进彼此信任,就能既让窦师傅不至于失业,又能鼓励人们向榜样学习,岂不是一举两得?何乐而不为呢?

总之,好人得好报,不能只停留在口头上,而必须落实在行动中,否则,每一次好人没好报,讲真话遭殃,都必将加剧寒蝉效应,人人自危。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】女车主与奔驰和解,该“拍手称快”吗?

李 蓬国阅读(205)

文|李蓬国

“西安奔驰女车主维权”事件传来最新进展。4月17日凌晨,记者从女车主家属陈先生处了解到,目前已经接受了奔驰方面的和解协议。“我们对这个结果挺满意的,一方面西安利之星4s现在暂停营业了,另一方面金融服务费的利益链也查明白了,我们的个人诉求也都达到了。”陈先生告诉记者现在准备和爱人去吃个烤肉喝两瓶啤酒,然后回家睡个好觉。(4月17日北青网)

“奔驰女车主哭诉维权”事件近日来闹得沸沸扬扬,眼下双方已经达成和解,女车主及其家属均表示“很满意”,并准备“喝酒吃肉”庆祝。我以为,此事并不值得“拍手称快”,相反,应该“拍案称慢”才是。

首先,奔驰方面“傲慢”。傲慢之处表现有三:一曰店大欺客,恶意欺负车主。“顾客是上帝”固然不能当真,但对顾客也要有起码的尊重和诚信。而在此事件中,有着“高大上”形象的奔驰4S店,却逼得作为“文化人”的女车主不得不坐在车上“哭诉维权”,依靠意外“走红”来倒逼问题的解决,完全暴露出奔驰方面对顾客的傲慢与欺瞒。

二曰店大欺法,践踏法律尊严。新买的奔驰还没开出4S店院子,就发现车辆发动机漏油,女车主十天内反复与4S店沟通,而对方多次改变口径,开始同意退款或换车,后来变成只能按照汽车三包政策更换发动机。这分明是在耍流氓。三包是零售商业企业对所售商品实行“包修、包换、包退”的简称。根据我国相关法律法规,“三包”有“7日”规定,即产品自售出之日起7日内,发生性能故障,消费者可以选择退货、换货或修理。也就是说,以“三包”的名义拒绝女车主退款、换车,完全是藐视法律的行为。虽然奔驰最终答应换车,但只是无奈之举罢了,毫无诚意可言。至于1.5万元“金融服务费”,属于不合理、不合法的乱收费,涉嫌欺诈,结果只是“退款”了之,没人因此受到法律的惩处。

三曰店大欺众,侮辱群众智商。4月13日,北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司官方微博发布声明称,“无论怎样,我们都为客户的经历深表歉意……力求在合理的基础上达成多方满意的解决方案。”“无论怎样”言外之意是他们自认倒霉,表达了委屈、无奈的“受害者”情绪,而“合理的基础上”言外之意是女车主提了一些不合理的要求,他们不打算全然接受。这种无耻无畏的姿态,分明是在羞辱广大网友的智商。奔驰虽然已经与女车主握手言和,但并没有告诉公众发动机漏油的真相是什么,实质是对舆论监督的抵制和蔑视。

其次,监管部门“散漫”。从总体上看,地方市场监管部门对此事的介入,还是比较及时有力的,值得肯定,但无疑又是舆论倒逼的结果。当地市场监督管理局高新分局相关负责人称,包括当事车主在内,下一步市场监管部门将对广大消费者反映的车辆问题逐一核实,相关查处情况将及时公布。

也就是说,同类问题早已长期普遍存在,绝不是个性问题,而是整个汽车销售行业的共性问题。可是,监管部门只是由于出了这么一个新闻事件,才想起要对整个行业进行整顿,难道不是“后知后觉”“自由散漫”吗?这跟此前有关部门因为“权健集团”事件,才想起要对整个保健行业进行整顿一样,都不过是“不出事不重视”的套路罢了。

再次,专业打假人被“怠慢”。某些行业潜规则、黑规则逐渐成为明规则,广大消费者深受其害,还与专业打假人长期被打压有关。既然一些企业店大欺客,制假售假,监管部门又管不过来,靠消费者个人维权更是极其困难,为什么不支持专业打假人呢?这些年总有人不遗余力地抹黑专业打假人,把他们污名化为“专业假打人”,塑造成为了牟利而不择手段、扰乱市场秩序的小人。

有关立法部门更是指责职业打假人“极大地浪费了行政、司法等公共资源,扰乱了市场秩序,有必要及时加以遏制。”在这样的氛围中,保护消费者权益,又怎么可能真正实现呢?消费者的弱势地位,又怎么可能扭转呢?“哭诉维权”又怎么可能不重演呢?而且即便重演,也很难凑效,因为第一次是“新闻”,第二次就成了“旧闻”,无人问津,无法“倒逼”了。

总之,“奔驰女车主哭诉维权”事件和解,不该高兴而该反省,如果有关部门满足于舆论倒逼出来的个案正义,就是自欺欺人罢了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】淘汰“性价比低”员工,该如何“全面解读”?

李 蓬国阅读(224)

文|李蓬国

近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:不能干的人、性价比低的人、因家庭和身体原因不拼搏的人。此事引发不少网友吐槽,京东回应表示:脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。众所周知,京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司,比如针对五年以上老员工,其家属的重大疾病,公司都会全额承担医疗费用……目前,我们倡导创业和拼搏精神,就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好,营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责。(4月8日观察者网)

京东要淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工,还叫网友们不要“片面解读”,也就是说,京东承认情况属实,但有不同的解读方式。那么,究竟该如何“全面解读”其淘汰“三类人”的做法呢?

其一,此一时彼一时,要“与时俱进”看问题。“京东历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”,为五年以上老员工家属全额承担重大疾病的医疗费用,给女性员工超出国家法律规定的产假,安排一线员工子女来父母工作地过年等,这些都是京东给员工的福利。但“历来如此”不等于“以后如此”,现在形势变了,公司不是“福利院”,就不会有那么多的温情了。

其二,里一层外一层,要“表里不一”看问题。该公司首先要淘汰的是“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。”无论员工由于身体原因还是家庭原因,只要拼不动了,就坚决淘汰,也就是说,管你是死是活,不拼命干活就滚蛋。如此看来,所谓“历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”,只是表面功夫而已。

其三,说一套做一套,要“心口不一”看问题。该公司口口声声称员工为“兄弟”,如今却视员工为“机器”,因为它完全从“性价比”的角度看待员工的价值,并没有把他们当作“人”来真诚相待。

“性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。”说白了,是把员工的“剩余价值”榨干后,就把他们得到的全部夺回来,像处理废品一样“淘汰掉”。

其四,白为黑黑为白,要“颠倒黑白”看问题。坚决淘汰“不能干的人,性价比低的人,因家庭和身体原因不拼搏的人”,这是资本家对员工赤裸裸、大言不惭的压榨,可是,它却以“拼搏”“勤劳”的名义,理直气壮、冠冕堂皇地对员工进行无情压榨。

总之,淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工,确实不能“片面解读”,而应“全面”看破其中的虚伪。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】996加班文化实为“吸血文化”

李 蓬国阅读(254)

文|李蓬国

最近,国内程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓“996”,是指每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;而“996.ICU”,意为“工作996、生病ICU”。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”,其中包括多家知名互联网公司。(4月7日澎湃新闻)

“工作996、生病ICU”,疯狂的加班文化,已经成为某些行业的明规则,涉事企业不以为耻,反以为荣,企图论证其存在即合理。我以为,“996加班文化”,实为“吸血文化”罢了。

有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料,“搜狗牛,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。”在此帖下,搜狗公司CEO王小川评论道:“其一,公司没这样的要求;其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工,“不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?”

把员工公开吐槽加班考核说成是“嚼舌头”,也就是说,无论公司有没有过度加班,都是“内部”问题,不能“家丑外扬”。这显然是荒唐的,如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况,那就是变相强迫员工加班,违反了劳动法的规定。既是违反国法的行为,岂能当作“家法”“秘密”来看待?

该CEO还批评道:“这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任”。把加班文化说成员工“磨时间”,实为颠倒是非,指鹿为马。如果不是因为公司通过考核加班时长来裁人等手段倒逼员工加班,他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢?难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间,赶都赶不走?

该事件引发舆论关注后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。

该公司究竟有没有实行996工作制,完全由公司说了算,既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入,更不可能指望员工站出来,因为即便他愿意冒着丢工作的风险,也很难举证加班。

我国劳动法规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

一般的996工作制,每天工作10个小时以上,每周工作6天,远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定,且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节。也就是说,996工作制纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为。

今年1月17日,有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度。事情传开之后,有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是,这样一来所有人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了。

把公然违法、榨干员工说成是企业“文化”,并以此为荣,觉得是“好事”,这既暴露一些无良资本家的“吸血”本质,也说明有关法律条文只是摆设而已,还没有真正落地,未能很好地保护劳动者。

关于996工作制,环球时报发表《胡锡进谈“996”现象:既莫上纲上线,也应认真缓解》的评论文章,仅看题目我就无法苟同。996工作制既然是违法行为,岂能不“上纲上线”?难道法律制定出来不是为了执行而是为了“好看”?

该文认为,“解决不合理的加班问题,既要有劳动法保护,也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”“总体看,整个中国社会很勤劳,中国的现代化有很大一部分是加班加出来的,这个阶段的中国人民做了比西方社会更大的付出。”言外之意是,996工作制虽然违法,但也情有可原,“存在即合理”,是现阶段经济不够发达造成的,而且,也是一种“勤劳”精神的体现。

上文作者还表示,“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。除了劳动法保护,他们还有辞去劳动时间长、工资不成比例工作的较大主动权。”说白了就是“受不了你可以走人呀”。这其实是站着说话不腰疼,因为996已经成了行业明规则,员工跳槽也跳不出996的命运。

总之,996工作制是一种不正常、非人性的制度,与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系,本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】男子穿“和服”进武大赏樱,别拿“自由”说事

李 蓬国阅读(307)

文|李蓬国
3月24日下午,武汉大学教五教学楼旁,校方保卫人员与两名赏樱花的青年男子发生肢体冲突。3月25日凌晨,武汉市公安局珞珈山派出所回复记者称,冲突起因系其中一名穿着类似和服的男子入校赏樱,“武汉大学是国内一流大学,穿着这种衣服去赏花不合适,制止他们入校赏花没错。”此事正在调查之中,“调查两个重点,到底是唐装还是和服,以及冲突的全过程。”(3月25日《重庆晨报》)
“男子穿‘和服’进武大赏樱被打”事件引发热议,大部分网友及评论员为穿疑似和服的男子(实为外地大学生)抱不平,认为无论他穿的是和服还是唐装,都属于个人自由,不必上纲上线,更不该被打。对此,我不能完全赞同,我认为涉事大学生固然不该被打,但穿什么衣服进武大赏樱花,也不完全是他的个人“自由”。
关于事件起因,武大方面说是该外校学生穿和服进校赏樱遭到拒绝,由此引发争执。涉事学生说他穿的不是和服,而是唐装吴服,二者本来就很像。虽然真实情况尚未明朗,但目前的舆论焦点并不在于该大学生穿的究竟是和服还是唐装,而在于人们有没有权利和自由穿和服进武大赏樱花。从广大网友的留言及一些知名媒体的评论看,绝大多数人给出的答案是肯定的。
在网易相关报道中,排名第一、赢得3万人点赞的网友留言为:“樱花还是日本国花,应该全部砍了种大牡丹。”以下留言也赢得过万点赞:“活久见了,建议武大学校内的日本车,日本仪器,半导体,全部砸毁,全部换做作国产,哦,国内半导体不行?那也不行啊,日本的通通清除”“虚伪的假爱国,记住民族仇恨应该提高民族文化科技振兴中华,而不是一套合服”“樱花还是日本国花,砍了算了,真是圣母婊玻璃心”。
把拒绝穿和服的人进武大赏樱说成是“玻璃心”“假爱国”,并与盲目排外的“砸日本车”行为联系起来,其实是糊涂的。要弄清楚穿和服进武大赏樱是否仅仅属于个人“穿着”问题,就必须首先回顾武大樱花的历史。
1938年初,武汉形势危急,武汉三镇相继沦陷,武汉大学珞珈山校园已被日军侵占,武大师生忍痛告别珞珈山,举校西迁四川乐山。1939年春,侵华日军从本国运来樱花树苗,在武汉大学珞珈山校园种下了最早的一批樱花,一般认为,日军在珞珈山种植樱花的主要目的,是为了缓解在这里休养的日本伤兵的思乡之情,同时,也有长期占领之意。
也就是说,武大樱花虽然很漂亮,但绝非纯粹的“自然景色”,它还是日本侵华的罪证,国耻的象征。作为大学生,应该时刻勿忘国耻,而不能把个人喜好凌驾于国家历史、民族感情之上。
澎湃新闻发表评论员文章,作者称“说到底,和服只是日本的传统服装,自身并不带有其他色彩”“在不违反法律与公序良俗的前提下,游客无论穿着何种服饰,只要是通过正常的渠道,都有权利进入武大赏樱”。
这些观点本身就自相矛盾。既然穿着何种服饰还存在“违反法律和公序良俗”的可能,那么,在什么情况下穿和服,就有可能“带其他色彩”,否则,当年赵薇穿日本军旗就不该被批评,甚至她穿着日本军旗到武大赏樱,也是个人“权利”。
其实,个人的自由和权利并不是绝对的,哪怕在穿着打扮上也是如此。如果一个人的穿着打扮伤害了国人的集体情感,就违反公序良俗甚至违法,理应受到批评和制止。
澎湃新闻上述文章还称:“武大有必要加强对保卫人员管理与认知水平的提升,切莫因为个别人认知的偏差闹了笑话,损害了武大自信、开放、包容的社会形象。”武大保安打人固然不对,但把他们制止男子穿和服进校园赏樱,说成是损害“自信、开放、包容”形象之举,也是可笑的。试想一下,如果有人穿着纳粹服装、带着铁十字到哭墙参观,以色列人民会“自信、开放、包容”到无所谓吗?
既然大多数国人都知道武大樱花是日本侵华期间种植的,毫无疑问意味着国耻,倘若武大师生真的“自信、开放、宽容”到欢迎穿和服者进校赏樱,只能说明他们早已失去历史记忆,毫无国家民族大义。这样的大学,又将如何体现文化自信,如何培养爱国青年呢?
总之,忘记历史的民族不可能有未来,铭记历史不是为了“记仇”,而是为了铭记教训,避免重滔覆辙。珍惜和平,不能忘记战争;谋求复兴,不能忘记国耻。(文/李蓬国)
作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】污名化“职业打假”,等于变相支持造假

李 蓬国阅读(217)

文|李蓬国

在交易量巨大的电商“江湖”上,活跃着一群特殊的“打假人”。他们通过搜索关键词锁定“猎物”,收货后用“话术”来“套话”,进而采取举报、威胁等多种手段要求退款并索赔。近年来,这种特殊“打假”有“产业化”趋势。北京大学法学院副院长薛军表示,“职业打假人”日益成为严重的社会问题,扰乱了正常的经营秩序,给一些地方的执法和司法带来了干扰。“‘职业打假人’以盈利为目的,这与消费者依法投诉,行使公民的监督权存在区别。”(3月18日《人民日报》)

经济参考报发表的这篇《“打假”变“假打”,“职业打假”竟成产业链》报道,被澎湃新闻、人民日报等诸多媒体广泛转载,令人百思不得其解:如此这般污名化“职业打假”,岂不等于变相支持造假?

北京大学法学院副院长薛军批评职业打假人以营利为目的,实在荒唐。试问,造假者谋财害命,难道不该人人喊打吗?职业打假者花费大量时间精力,甚至冒着生命危险去打假,有利于从整体维护市场秩序和广大群众的生命财产安全,凭什么还要求他们义务打假呢?因为打假以盈利为目的,就认为人家“目的不纯”,那么,作为大学老师、学院领导,薛副院长是否应该放弃所有工资、报酬,以此证明自己不忘初心呢?

再说,与放任造假者践踏法律和侵犯群众切身利益相比,让职业打假者在维护正义的同时挣点钱,人民群众怎么可能反对呢?那些积极喊打“职业打假人”的人,究竟站在谁的立场,维护谁的利益?

报道称,有工商部门工作人员告诉记者,“职业打假”行为在让商家对网页广告宣传和产品质量方面有所警惕上起到了一定的积极作用,但很多参与者现在的行为,是打擦边球,通过投诉来牟取私利,甚至进行敲诈勒索。

林子大了什么鸟都有,当然不排除职业打假人有“敲诈勒索”之徒,但终究是少数,岂能因此而污名化职业打假人这个群体?这就好比不能因为有少数坏老师、坏医生就妖魔化教师群体、医生群体一样。

知假买假获得惩罚性赔偿,源于2014年1月9日最高法发布的《关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》中的规定。最高法解释时说,“知假买假”行为将不影响消费者维护自身权益,通常情况下的购物者应当认定为消费者,可以主张惩罚性赔偿,这是我国从法律上首次确认其具有消费者主体资格。

也就是说,法律一开始是支持“职业打假人”的。但从2016年开始,部分商家发起“反攻”,把职业打假人妖魔化为“恶意打假人”。之后,新修订的《消费者权益保护法》把职业打假人排斥在消费者之外,《消费者权益保护法实施条例》也规定职业打假人不属于消费者。

2017年2月,国务院法制办公布消保法实施条例送审稿,公开征求意见。其中明确:“以牟利为目的购买、使用商品或接受服务的,不适用本条例”,即“职业打假人不受消保法保护”。工商总局则在该条例送审稿的起草说明中指出,职业打假人“极大地浪费了行政、司法等公共资源,扰乱了市场秩序,有必要及时加以遏制。”就连主管部门都痛恨职业打假人甚于职业造假者,宁愿对造假者“适度容忍”,也容不得打假者“浪费公共资源”,实在令人无语。

总之,“法不能向不法让步”。污名化和打压职业打假人,无论出于什么目的,打着什么旗号,都在事实上变相支持、保护了造假者,让法律的尊严和群众的利益遭到欺凌。这是一种“法向不法让步”的错误导向,是一种背离群众路线的错误做法,应该尽快得到纠正,切不可再将错就错下去。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

 

【蓬国评论】女老板全家围殴女环卫工,是“鄙视链”作怪

李 蓬国阅读(269)

文|李蓬国

广西防城港市警方11日通报,防城港市港口区一家四口因垃圾清扫问题与一名女环卫工发生口角,将其推倒在绿化带并进行殴打,造成环卫工背部、腹部软组织挫伤。目前,钟某、汪某慧、谢某凤3名涉案人员被处以行政拘留10日处罚,另一名涉案人员汪某财因情节轻微被处以训诫教育。(3月12日生活报)

女环卫工人被无故殴打,早已不是新闻。这类事件屡有发生,说到底是“鄙视链”作怪。

在百度上搜索“环卫工被打”,居然有100多万个结果。仅半年来,就发生过四川眉山“孙儿公园内乱扔垃圾,环卫工人上前阻止被其奶奶打哭”、福建泉州“武馆教练当街殴打60岁环卫工,只因乱扔垃圾不服劝阻”、湖南凤凰古城“狗狗随地排便被驱赶,50岁夫妇当街暴打环卫工人”、河南商丘“女子遛狗拒清狗粪,殴打环卫工拽其头发拖行”等诸多无故、恶意殴打环卫工事件。

由此可见,环卫工人已经成为某些“鄙视链”的末端。在那些自以为高贵者眼中,环卫工人干最辛苦的活,拿最低的工资,属于“人下人”,所以,殴打他们连理由都不需要,完全看自己的心情。

说回到“女老板全家围殴女环卫工”事件,大多数网友认为这一家四口欺负弱者,实在无法无德。但另有一些网友认为,该女环卫工也有错,甚至有人认为她活该。

据报道,女环卫工人施某在西湾大道一小区门口附近清理垃圾时,附近一商铺的女老板汪某慧把一袋垃圾扔到其垃圾车上。施某告诉汪某慧,她只负责路面的垃圾清扫工作,小区和店铺垃圾桶的垃圾由小区清洁员专门负责,要求汪某慧将垃圾袋放回原处。汪某慧随后与施某争执起来,但最后还是将垃圾袋拿走了。

汪某慧的妈妈谢某凤了解情况后,跑出来和施某理论,两人从对骂发展成互相推搡。汪某慧及老公钟某阳见状很气愤,一起上前将施某推倒在绿化带上并对其拳打脚踢。

对此,有网友表示: “一袋垃圾她放就放了,告诉她不是自己负责的下次别放了,不就没事了!”“先同情弱者,还真不知有路面垃圾和店铺垃圾这样分,店主也是想顺手丢上去,环卫工脾气大”“打人者有错,人家环卫工人只负责路面垃圾卫生,所以说你应该从垃圾车里拿出来扔到路面上,如果都像你这样的话,负责路面卫生的环卫工人就该下岗了,你这是要砸人家饭碗啊。”

这些网友认为,女老板往环卫车丢垃圾,属于“顺手”的小事,环卫工人根本不该较真。还有,普通市民也不知道垃圾还分路面垃圾、店铺垃圾,女环卫工拿这样的“专业知识”说事,有故意刁难的嫌疑。

这些观点貌似有理,但其实都不是站在环卫工的角度思考问题。试问,环卫工就不能有自己需要坚持的工作原则吗?他们就没有资格较真吗?试想一下,如果小区、店铺的垃圾都往环卫车上倒,环卫工人沿路扫的垃圾又往哪里倒?她的工作任务又如何完成?单方面要求环卫工人无条件“与人方便”,难道不是存心为难、歧视他们吗?

说到底,环卫工被打屡见不鲜,反映了社会阶层固化导致不同地位的人群之间互相隔阂和鄙视。这种弥漫在社会中的冷漠与敌视,就像雾霾一般蒙蔽人们的心智,是时候引起足够的警惕了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

 

【蓬国评论】世纪佳缘道歉,说好的“100%核实认证”呢?

李 蓬国阅读(186)

文|李蓬国

“与董事长女儿相亲”事件有了后续进展。2月25日晚间,世纪佳缘发《致歉声明》称,相亲中的女方朱女士提供了虚假的个人信息,公司服务人员并未按照公司规范流程审查及存档,轻信朱女士的不实陈述,使得吴先生在接受服务的过程中受到伤害。公司对吴先生的服务红娘和公关部负责人进行停职反省。相关门店负责人将亲自上门致歉,并按服务合同金额的三倍对吴先生进行补偿,并对朱女士提起民事诉讼。(2月26日北青网)

“与董事长女儿相亲”事件发生一个多月后,世纪佳缘的道歉才姗姗来迟。我以为,世纪佳缘的道歉不仅迟到,而且缺乏诚意,有推卸责任的嫌疑。

1月8日,有媒体曝出,杭州小伙小吴通过世纪佳缘认识了一位女孩,红娘介绍说,女孩是上市公司董事长的女儿,还是北大的硕士毕业。认识第二天,小吴就表白了,对方要求送戒指,小吴买了;第三天,对方说见家长,还要送项链,小吴也买了;再然后,女孩说母亲生日要送礼金。接触三天,小吴花了近三万,怀疑起女方身份,并向媒体求助。

记者当时找到了世纪佳缘杭州嘉里中心门店,但对方没有正面回复。1月10日,世纪佳缘官微回复称:经公司业务部门再次核实,女方的身份真实,本公司红娘服务对用户关键身份做到100%核实认证。同时,我们也希望事件中的男女双方能够恋爱成功。

记者提出想看一下女方的学历证书,世纪佳缘杭州嘉里中心店法务朱先生表示正在处理此事。后来,世纪佳缘公关部王经理打电话给记者,他表示:“(她确实是北大毕业的吗?)对对,确实。因为我们对会员都有审核的。需要对会员的身份包括她说如果有房产,那要房产证,如果有车,那肯定要有那个行驶证,我们都有核实。(这些东西是怎么核实呢?)核实房产证学历证,就是这些证书拿过来都是原件。”

王经理表示,这些证件的复印件,门店都有保留,但是涉及到隐私,不方便提供。关于女方是不是上市公司老板的女儿,王经理解释,在女方填写的材料里面,并没有这些相关记录,可能是女方口头告诉过红娘。

既然世纪佳缘查看了女方的学历证书原件,且留有复印件,那么,要核实证书真伪就非常简单。只要登陆学信网就能核查学历真伪,这是常识,如果连这个常识都不懂,就比翟天临“不知知网”更加荒唐和无知。

而且,世纪佳缘已经回复称经过了“再次核实”,确认女方身份“100%核实认证”,那么,想必是经过深入调查,彻底查清真相的,否则,怎敢言之凿凿,信誓旦旦?可是,事后已经证实,女方的学历确为造假,她并非北大硕士毕业,而是华东师范大学本科毕业。也就是说,根本不存在女方学历造假,而世纪佳缘反复核查却查不出来的可能,唯一的可能是他们从来没有去查。

另外,在女方的提供的材料里,完全没有“董事长女儿”的相关记录,世纪佳缘却因为“可能是女方口头告诉过红娘”而轻信毫无根据的信息。事后也已证实,“董事长女儿”纯属子虚乌有。由此可见,世纪佳缘所谓的“对用户关键身份做到100%核实认证”,属于100%睁眼说瞎话。

小吴有一次到一所学校接朱女士,发现她是这所学校的语文老师。他见到了学校的沈校长,校长告诉他,她有两个小孩子,已经离婚,她绝对不是北大的硕士研究生。记者电话采访沈校长,确认了上述情况。小吴手上有一份小朱的简历,说是沈校长提供的。记者看到,小朱毕业于华东师范大学,全日制本科文学学士,关于父母亲的工作单位及职务一栏里,写的是单位职工。

记者随后把相关情况反馈给了世纪佳缘公关部的王经理,但王经理坚称朱女士是北大毕业的,他说:“这个我们都是看过她的学历证书,(她学历证书写着什么呢,北大毕业本科?)对,这个我们都核实过。校长能为他自己说的话负责嘛,是她工作单位的校长对吗?(对。)这个我们都会调查清楚的,像沈校长说的也是他的一面之词。”在证据面前,世纪佳缘还要理直气壮地百般狡辩,也是让人醉了。

现如今,世纪佳缘终于公开承认“女方朱女士提供了虚假的个人信息”,足以证明其之前反复强调的“核查”“再次核查”纯属凭空捏造。世纪佳缘虽然道歉了,但并没有承认自己撒谎,未尽到核查责任,反而强调“轻信朱女士的不实陈述”,归咎于“公司服务人员并未按照公司规范流程审查及存档”,说到底是推卸责任罢了:这分明是红娘和公司高层的集体行为,岂能让工作人员背锅?

更为奇葩的是,小吴在接受电视采访时表示,节目连续播出后,世纪佳缘方面给他打过电话,“她们说你一个男人,还和一个女孩子斤斤计较……还有红娘老师和我说的,人家有没有拿着刀,架在你脖子上要求你怎么样。”

明明是女方捏造学历、家庭背景等关键信息,世纪佳缘竟然为她站台,责怪男方“斤斤计较”,辩称“人家有没有拿着刀,架在你脖子上要求你怎么样”,由此可见,世纪佳缘并不觉得女方造假有错,更不觉得自己不尽到核查有错,其惺惺作态的“道歉赔偿”,无非是被迫无奈的“公关”罢了,毫无诚意可言。

据报道,小吴认为世纪佳缘方面存在欺诈行为,反映到市场监管部门,杭州武林市场监管所已经对世纪佳缘进行立案调查。既然如此,市场监管部门就应该早点公布调查和处罚结果,而不能任由世纪佳缘表演“罚酒三杯”的套路了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。