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【蓬国评论】禁外人带手机进粮库,此地无银三百两

李 蓬国阅读(2)

此前,中储粮黑龙江分公司一处收储库点被曝储备玉米存在“水泡粮”“筛下物”等问题,中储粮7月14日晚公布调查结果,称网传这批玉米存在数量质量的问题与事实基本不符。8月2日,继上述事件后,网传中储粮肇州直属库有限公司近期发布公告,要求外来人员禁止携带手机及其他录像、录音设备进入库区。8月2日晚近11时,@中储粮集团 针对此事发布情况说明,解释了库区内要求禁用手机等电子设备的原因,批评了肇州直属库简单机械发布公告的做法,并公布了惩治措施。(8月3日《北京日报》)

继黑龙江肇东直属库被爆储备玉米质量问题后,肇州直属库发公告称禁止外来人员“携带手机及其他录像录音设备进入库区”,如此明显的“此地无银三百两”,中储粮居然还能“解释”,真是让人醉了。

“玉米一捏就碎,还有厚厚一层杂质。”7月初,一则反映黑龙江肇东直属库外租仓点储备玉米质量问题的视频,引发广泛关注。举报者在视频中称,她竞拍下的这批5000吨国储玉米,很多一捏就碎,玉米堆里还有20多厘米厚的筛下物(灰、渣等杂质),“水泡粮、酒精粮就是这样的。”

7月14日,中国储备粮管理集团有限公司发布通报称,经初步核查,视频反映的这批玉米数量质量问题与事实基本不符,仓内个别点位的质量问题不代表整仓玉米质量状况。通报还表示,关于视频中反映外租收储库点青冈荣昌现代农业发展有限公司人员违规额外收取装车费等问题,中储粮在通报中表示经查基本属实,下一步将依法进行处理。

“玉米一捏就碎,还有厚厚一层杂质”居然是真的,但只属于“个别问题”。既然是“仓内个别点位的质量问题”,当然就不能“代表整仓玉米质量状况”,这点辩证法大家还是懂的,而且貌似也讲得通。有关人员违规收取装车费也是真的,通报承认“基本属实”,但并没有交代是否属于“个别现象”,也没有运用辩证法说“不代表普遍状况”。

倘若储备粮食的质量问题真的只是个别现象,粮库又何必发公告禁止外来人员“携带手机及其他录像录音设备进入库区”?敞开大门,让群众进去看个究竟,拍个清楚,不是更能证明储备粮的“整体质量情况”是好的,从而彻底消除公众的质疑和忧虑吗?

针对网上“掩盖问题、回避监督”的质疑声,中储粮的情况说明给出两点解释:首先,今年黑龙江省政策性粮食拍卖销售力度持续加大,截至7月末销售数量超过3000万吨,为去年全年的2倍。由于大规模粮食拍卖成交和集中出库,作业期间现场机械设备较多,来往车辆频繁,加之提货人员对库区环境比较陌生,因而在作业区因为使用手机等电子设备已经产生人员安全隐患。

使用手机会产生“人员安全隐患”,难道是指手机爆炸,引起火灾吗?倘若如此,那就不应该只禁止“外来人员”携带手机,而且连“内部人员”也要禁止。如果真的存在这种安全隐患,为何这么多年都没发现,没禁止,直到出了负面新闻才突然想起?

情况说明还称,针对前期粮食销售出库过程中个别客户“以点概面、影响舆论”的行为,中储粮黑龙江分公司对直属库加强出库期间现场管理提出了相关工作要求。不过,由于对直属企业指导不够、工作考虑不细,发生了肇州直属库对外发布公告,简单机械规定禁止携带手机进入库区的事件,一定程度上造成隐瞒回避粮食出库作业情况的印象。

如果中粮库黑龙江分公司对直属库“加强出库期间现场管理”提出的“相关工作要求”,并不包括拒绝、回避监督的内容,肇州直属库又怎么可能发布公告,禁止外来人员携带手机进入库区?既然肇州直属库发布上述公告,不是由于自己的“误解”所致,而是因为中粮库黑龙江分公司“对直属企业指导不够、工作考虑不细”,当然就意味着他们的理解基本正确,“隐瞒回避粮食出库作业情况”并不是“错觉”,而是真实意图。

中储粮黑龙江分公司称,近期公司将在全辖区直属企业开展有关公众开放日活动,欢迎社会各界莅临检查指导,共建“阳光粮仓”。既然要建“阳光粮仓”,就应该在平时敞开大门接受群众和媒体监督,又岂能仅限于“公众开放日”?

粮库“禁外人带手机进粮库”是明显的“此地无银三百两”,有拒绝监督 、掩盖问题的嫌疑,有关部门应该及时介入调查,别让它继续“自圆其说”下去了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】女子被同行男子下药,“存疑不捕”令人疑惑

李 蓬国阅读(1)

7月30日,“深圳女生被同行男子下药”一事当事人发微博称,针对该案件检察院做出了“存疑不捕”的决定。记者从福田检方获悉,目前针对该案件的确做出了存疑不捕的决定。(7月30日《南方都市报》)

时隔半个多月,“女子被同行男子下药”事件终于有了新进展:检方作出了存疑不捕的决定。我以为,“存疑不捕”令人疑惑,经不起推敲。

7月12日,受害女生发表微博称,今年7月4日赵某约其在深圳某餐厅见面,她在独自去饮料区时被店员告知,同桌男生在其离开的时候将一包白色粉末倒进了她喝水的杯子。在她得知情况前,那杯水已被店员以帮忙续杯为由收走,并保留在后厨。该女生所提供的照片显示,餐桌上有少量白色粉末,事发后店员将放入粉末的水杯拍照片留存证据。

从一开始,发现男子“下药”的店员就有强烈的意识要保留证据,受害女生当然更加不可能不注重保管好这些证据。可是,7月30日,福田区检察院发布通报称,“案发当晚,本案的关键物证,水杯的药物被倒掉、水杯被清洗,直接物证已灭失”。

水杯是关键物证,无论是店员还是受害女生,都不可能把水杯清洗,直接毁灭物证。她们当然更加不可能把水杯交给下药的男子处理。那么,该水杯究竟有没有被清洗,如果有,究竟被谁清洗,难道不需要交代清楚吗?

通报称,“根据法定鉴定机构对嫌疑人赵某某身上缴获的药物作出的鉴定意见,并结合扣押的药物说明书,证实该药物含‘他达那非’成份,目前证据不足以证实该药物会使人失去意识或者陷入迷幻,从而达到不知抗拒或者不能抗拒的状态。”

记者查询获悉,“他达那非”的用途是:治疗男性勃起功能障碍。事实上,无论该药的成分是什么,给女性服用后是否会“失去意识或者陷入迷幻”,赵某溪的目的和意图都是十分清晰的,就是为了对受害女生进行催情。

赵某溪向受害女生承认药是从美国购买,是一种“女性用缓解性冷淡药物”、“本为女友购买”。即便赵某溪所称“本为女友购买”属实,那也说明他很清楚该药是一种“女性用缓解性冷淡药物”,即是催情性药。他事先把该药磨成粉末,趁受害女生离桌的时候偷偷倒入她的杯中,说明他是有预谋的。

正常人都能轻易判断,赵某溪的行为有犯罪的主观故意,但因其自身以外的原因而没有得逞,属于犯罪未遂。可是,通报却称,“现有证据难以认定嫌疑人有‘意图违背女方意志,强行发生性关系’的主观故意”,实在难以服众。涉案男子偷偷给女生下催情药,难道还有可能“尊重女方意愿,自愿发生性关系”?总不至于相信了他所谓“本意确实是恶作剧”“想看看是什么效果”的鬼话吧?

关于检方对涉案男子“存疑不捕”的决定,网友们纷纷表示不解和不满:“他自己不是承认了吗?还有什么疑点?”“不明白哪里存疑,是监控录像被剪辑了,还是店员做伪证?大家都关注的事情,突然出现了这个转折,讲真无法接受。”“都有人证了还存疑不捕,那不是在纵容别人犯罪?”甚至有网友表示:“说句抬杠的话,把老鼠药放到他家的锅里,看看有什么反应和疗效,可以吗?”

“女子被同行男子下药”一案已有人证物证,又有相关照片和监控视频,检方却以“水杯被清洗”等理由认定“证据不足”,并作出“存疑不捕”的决定,令人遗憾、疑惑和忧虑。受害女生在微博中认为存疑不捕的说法“实在无法接受和相信”,并向检方表示将坚持自己的诉求。她表示自己会坚持下去,“相信正义不会因辩解而偏颇”。该案已经引起社会广泛关注,倘若断案有失公允,必将产生更加深远的负面影响。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】官员酒驾交警不敢当场测酒,真是让人“醉了”

李 蓬国阅读(21)

25日网曝河北保定一官员疑似酒后逆行撞车发生交通事故,当地交警不敢对其当场测酒。26日@保定市交警 发布通报:7月21日,李某某驾车逆行与等待红灯的刘某某驾驶的轿车发生交通事故。接到事故报警后,公安交警立即赶到现场处置。因现场围观群众较多,为尽快恢复交通秩序,处警民警在现场取证后将事故双方当事人带至交警大队,并进行酒精检测。经检测,李某某体内酒精含量为175毫克/100毫升,刘某某体内酒精含量为0。案发后,警方以涉嫌危险驾驶罪对李某某刑事立案,并依法采取刑事强制措施。此案已于7月26日侦查终结,将于7月27日移送起诉。(7月26日《北京青年报》)

“官员醉驾逆行撞车,交警不敢当场测酒”事件令人气愤,难道法律成了橡皮泥,任由执法人员随便“拿捏”?我以为,无论是涉事交警的做法还是涉事单位应对舆情的通报,都与法治精神背道而驰。

事故发生后,刘某某女士拍摄了多段视频发布在网上,并指肇事车主李某某为保定当地官员。纵相新闻记者比对发现,视频中的李某某疑为保定市纪委正县级纪检员李某峰。公开报道显示,李某峰曾任保定市纪委常委、监察局副局长等职,后改任保定市纪委正县级纪检员。保定交警的通报没有提及李某某的身份和职务,也没有否认他是当地官员,显得不够坦诚。

通报称“接到事故报警后,公安交警立即赶到现场处置。因现场围观群众较多,为尽快恢复交通秩序,处警民警在现场取证后将事故双方当事人带至交警大队,并进行酒精检测。”既然交警立即赶到现场“处置”,刘女士已经指出李某某酒后驾驶,逆行把她的车撞了,交警为何不第一时间测酒?李某某明显有酒后驾驶的嫌疑,交警只要靠近他,应该就能闻到一身酒气,还有什么理由不测酒?测酒只需司机吹口气,用不了一分钟,又怎么可能“影响交通秩序”?

就算涉事交警真是“因现场围观群众较多,为尽快恢复交通秩序”,而将事故双方带至交警大队的,那么,也应该在回到交警大队的第一时间对他们进行测酒。倘若故意拖延,就只剩下一个理由,就是包庇。因为在交警大队测酒,不可能“影响交通秩序”。体内酒精度会随着时间推移而持续降低,这是常识,涉事交警不可能不知道。

那么,交警是否故意拖延呢?据刘某某拍摄的视频显示,交警两个多小时都不给李某某测酒精含量。刘某某说“交警包庇人,半天了不给他测酒。我现在就邀请您测酒,这边有机子,为什么不给测?这个是测酒的机子吧,是吧?为什么现在都不给测?两个多小时了。为什么不给测?”

明明有测酒仪,交警却坐等两个多个小时都不对肇事司机李某某测酒,当然不可能为了“恢复交通秩序”,而是为了坐等李某某的体内酒精浓度下降甚至消失。这难道不是包庇吗?

刘女士在现场表示,“另外一个警察也不给我做,也不给我做笔录。”视频中的一位交警回应称:“谁规定现在必须做?”刘女士愤怒地说:“人都跑了,你还不给我做!”“你把人放走了,把车放了!”“人吹出来是175,也不让抽血”。

通报称,处警民警将事故双方当事人带至交警大队,并进行酒精检测。这是事实,但从涉事交警将人“带至交警大队”,到“进行酒精检测”,这两个动作并非连贯的,其中有两个多小时的时间差。而且,涉事交警并没有主动给事故双方测酒,而是在刘女士的反复强烈要求下才开始测酒的。在测出李某某酒精含量高达175毫克/100毫升后,也没有按要求对其进行抽血。根据刑法,判断醉驾是以血液酒精含量为依据的,涉事交警岂能违规操作?

涉事交警不仅没有在事故现场对肇事司机李某某进行酒测,将其带至警队后也故意拖延,最后在刘女士的强烈要求下才对其酒测,但又不抽血,甚至还“把人放了,把车放了”,这一系列的违法操作,属于包庇无疑。

根据刑法,酒精测试达到或超过80毫克/100毫升的即属于醉驾,将面临吊销机动车驾驶证和追究刑事责任的处罚。目前,警方以涉嫌危险驾驶罪对李某某刑事立案,并依法采取刑事强制措施。

根据刑法,以下行为属于职务包庇罪:对明知是有罪的人,即对明知有犯罪事实需要追究刑事责任的人,采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段,故意包庇使其不受立案、侦查(含采取强制措施)、起诉、审判的。涉事交警明知李某某酒后驾驶,却故意不按要求及时对其进行酒测,甚至任由其离开,涉嫌触犯包庇罪。可是,通报却完全不提及对涉事交警的处置,同样涉嫌包庇。

“官员醉驾逆行撞车,交警不敢当场测酒”事件暴露出涉事交警及其单位的法治意识十分薄弱。不仅涉事人员执法违法,徇私枉法,而且涉事单位还公开为其“洗白”,如此这般无法无理,真是让人“醉了”。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】被裁医护接返岗通知,权宜之计不值得点赞

李 蓬国阅读(37)

5月3日上午,陕西咸阳市妇幼保健院多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科电话通知,让他们接受调查组谈话。谈话后,医院人事科通知40位医护人员回去上班。有医护人员表示,大家仍然很担忧,犹豫要不要回医院上班,“把我们优化掉了,现在又让我们回去,这两者太矛盾了”。(5月4日红星新闻)

“40余名医护被裁”被普遍批评为“卸磨杀驴”,继咸阳市妇幼保健院回应,咸阳市卫计委介入调查后,40余名被“优化”的医护人员突然接到了返岗通知。我以为,涉事医院通知被裁医护人员返岗只是权宜之计,不值得点赞。整个事件有太多地方不合理不合情不合法,究竟应该“优化”谁,也要好好捋一捋。

咸阳妇幼保健院回应称,裁员是由于业务严重萎缩。《劳动合同法》第四十一条规定,“生产经营发生严重困难”可以进行经济裁员,裁减人员二十人以上的要符合相关的程序:“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告”。保健院是突然通知40余名医护人员被裁的,并没有提前三十日向工会或全体职工说明情况,更没有听取他们的意见,而是临时下个通知,以末位淘汰的方式进行裁员,因此是违法了。裁员的方案没有向劳动部门报告,也是违法的。

涉事保健院称,医院于2019年11月出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。虽然被裁员医护的劳动合同已经到期,但医院由于疫情影响推迟了终止劳动合同,在此期间医护人员继续上班,甚至“到一线抗疫”,也就是存在事实上的劳动关系。医院没有续签劳动合同已经违法,再解除合同也同样违法。

在经济赔偿方面,由于医院是没有签订劳动合同,应该赔偿双倍工资。违法解除劳动合同,还应该支付赔偿金,赔偿金为双倍的经济补偿金。经济补偿金计算方式为:每工作一年支付一个月的工资,最高不超过十二个月的平均工资。

涉事保健院严重违反了《劳动法》,且没有按照规定进行赔偿,有关责任人应该受到法律的制裁,被裁员医护人员的正当利益应该维护。咸阳市卫健委介入调查后,被裁的医护人员接到医院的返岗通知,有医护人员表示拒绝回去上班,因为医院到现在也没个认错的态度,她感觉没得到尊重。

医院通知被裁医护人员返岗,无疑是为了应对舆论和应付上级的权宜之计。无论是咸阳市卫健委还是涉事保健院,都没有就医护人员返岗发表正式说明,毫无诚意可言,这只是他们的违心之举罢了。医院此前声明称裁员完全符合《劳动法》,还声称媒体炒作可能“被外国敌对势力利用”,不仅不认错,还企图抵制、恐吓媒体监督。

涉事医院无论是一次性裁员40余名医护人员,还是迫于压力通知他们返岗,都没有给出合理的解释,也没有相应的法律做支撑。即便医护人员回去上班,由于没有签订劳动合同,也无法维护其正当利益。等事态过去,他们还是随时可能被“优化”,到时就不会再有人关注。

如果医院的业务确实严重萎缩,不得不大幅裁员,那么,即便把40余名被裁医护人员叫回去上班,也是不合理的。如果裁员势在必行,也不是不可以,但应该以合理合情合法的方式进行。

以“末位淘汰”的方式裁员,出台“优化方案”却不告知员工,举行考试却没有公布成绩,确定了裁员名单却没有公布,还让被淘汰医护人员上一线抗疫,甚至连抗疫补助也不发就淘汰。这是故意为之的卸磨杀驴,忒不厚道。做了错事不仅不认错还乱扣帽子,以“敌对势力”打压舆论监督,忒不要脸。迫于压力通知医护人员返岗,却没有解释清楚,缺乏诚恳态度,忒不负责。

总之,在“40余名医护被裁”事件的处置过程中,涉事医院不合理、不合情、不合法的做法激起了当事人及广大网友的强烈不满。对此,有关部门不能和稀泥,也别玩什么权宜之计,而要担当作为,切实维护被裁医护人员的正当利益,坚决“优化”涉事医院相关领导,唯此方能捍卫法律尊严和公平正义。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

 

【蓬国评论】4岁女童遭继母虐打进ICU,别把责任推给“社会”

李 蓬国阅读(37)

黑龙江4岁女童被“继母”虐打一事引发热议。记者从“继母”曲某某家属处获悉,女童曾在4月7日被曲某某打伤,于8日前往富锦市治疗。检查医生称,发现女童鼻梁骨折,怀疑其被虐待于是报警,但未经治疗曲某某抱起孩子就跑了。15日,女童在建三江某医院住院,期间医护人员再次报警,但不了了之。22日女童出院,23日返回医院时已昏迷不醒。5月1日,黑龙江省垦区公安局回应称,警方正在调查案发前是否接警及出警情况。(5月2日《新京报》)

“4岁女童遭继母虐打进ICU”事件令人震惊,女童受伤惨状的画面令人无法直视,媒体纷纷呼吁“社会不能熟视无睹”。我以为,一出问题就把责任推给“社会”,恰恰是不负责任的,而且客观上导致问题恶化。

“4岁女童遭继母虐打进ICU”“被虐女童住院很多次”“颅脑损伤”“嘴唇被剪刀剪伤”……这些骇人听闻的情节令善良的人们心痛不已,愤怒不已,追问责任在情理之中。唯有严惩责任人,方能抚平受害女童的身心创伤,方能扶正人们对正义的信仰。在此案中,长期虐打女童的继母无疑是罪魁祸首,必须受到法律的严厉制裁。

除了这个铁石心肠的继母,还有没有人应该为此事负责?媒体想到了“社会”。《南方都市报》发表《被虐女童“住院很多次”,社会不能熟视无睹》的评论,被《人民日报》等媒体转发。文章称,“医疗机构工作人员在多次接诊发现或者怀疑未成年人遭遇虐待和不法侵害,能做的还有很多,包括第一时间、第一次接诊时就选择报警,而不是在情况危急到进了重症监护室才尝试促成国家保障的强力介入。”

我以为,这种指责是没有道理的。早在4月29日,《新京报》就报道指出,女童并非第一次因外伤住院,医院曾多次报警,结果都是不了了之。既然如此,那么,媒体赢得懂得,正是由于警方不作为,多次接警不出警,没有及时制止家暴,才间接导致暴力升级。应该负责任是涉事警方,而不是医院。

可是,在明知警方多次不出警的情况下,仍然有一些主流媒体把责任推向社会。除了《南方都市报》外,《齐鲁晚报》撰文称,“在很大程度上说,反儿童虐待和家暴,除了相关法律体系的完善,更需要的是社会大环境对于暴力虐待的‘敏感’与‘低容忍度’”。连涉事警方都对虐童无动于衷,抛弃基本的良知和责任,却要求社会保持“敏感”和“低容忍度”,实在可笑。

《现代快报》发表《4岁女童被虐打进ICU,社会监督不能再缺失了》的文章,称“女童此前曾有多次入院经历,其中一次被打得鼻梁骨折,医院报警后,因生父继母称孩子是‘自残’,警方没有立案,但是不是可以跟居委会或者妇联反映?请求社会力量介入、跟进孩子后续的情况呢?”

明明是警方不立案在前,却责怪医院不向其他社会力量请求,真是荒唐透顶。女童已经被多次被打住院,医院连警方都不能指望,还要他们找别人?难道,连刑事案件也要由“社会机构”代劳吗?

就“4岁女童遭继母虐打进ICU”事件而言,除了虐童的继母外,最应该追究责任的就是涉事警方,正是由于他们的麻木不仁、严重渎职不作为,才间接导致了事态恶化。可是,一些媒体却睁眼说瞎话,避重就轻地大谈“社会责任”,难道不是在变相为涉事警方开脱吗?

是的,在《未成年人保护法》和《反家庭暴力法》中,法律规定了包括学校、医疗机构、社区组织、社会福利救助在内的社会各方面的义务和责任。从这个角度讲,反家暴可以说是“人人有责”。可是,“人人有责”也要区分“主责”与“次责”,否则,最终都会沦为“人人无责”,“有关部门”也会沦为“无关部门”。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】卸磨杀驴已无耻,乱扣帽子更无赖

李 蓬国阅读(33)

4月30日,《大河报》报道,有网友反映称,陕西咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,其中有26名护士,被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线,如今,自己不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉,受访护士表示“十分寒心”。5月1日,咸阳市妇幼保健院发表声明回应称,报道内容事实与客观情况严重不符,这样不实的报道,可能被幕后黑手利用,或者被国外敌对势力利用,借题发挥,利用疫情煽动不明真相的民众,最后引发社会问题。(5月1日《环球时报》)

对于引发广泛关注的“40余名抗疫医护被裁,并需承认自愿辞职”事件,涉事医院回应称报道与事实“严重不符”,该“不实报道”可能“被国外敌对势力利用”“煽动不明真相的民众,最后引发社会问题”。我以为,涉事医院卸磨杀驴基本属实,其拒不认错且乱扣“国外敌对势力”的帽子,更是无耻无赖得很。

“40余名抗疫医护被裁,并需承认自愿辞职”究竟是否属实,不能由媒体说了算,也不能由涉事医院说了算,咸阳市已经表态介入调查。因此,涉事医院无权对媒体的报道定性为“不实报道”。

为了避免“不明真相的群众”被利用,该医院应该就媒体的质疑进行逐一回应,否则就是故意让群众“不明真相”和“被利用”。既然该医院是出于维护“声誉”而所作出声明,更应该对所有可能影响其声誉的问题进行逐一澄清,如果没有澄清,就意味着默认。

涉事医院的回应主要谈为什么要裁员。医院称,由于业务严重萎缩,医院于2019年11月出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。鉴于医院没有回应“通过一次考试,实行末位淘汰”“一次性裁掉40多人,其中有26名护士”““被迫自愿辞职”“不按学历及职称进行优化,有护士为中级职称、十年工龄也惨遭淘汰”等可能影响其声誉的做法,当然就只能理解为默认这些情况属实。

而且,上述部分内容也有相关照片为证。据媒体公布的医院“优化名单”图片显示,“成绩75分以下,科室排名倒数,符合任一项即为优化对象。共26人。”图片显示,一些备注“哺乳期”“怀孕中”的护士也被“优化”。这已经坐实医院根据一次考试成绩进行末位淘汰的做法,这种所谓的“优化”无疑是不靠谱、不公平甚至违法的。

“被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线,不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉”,如果情况属实,就直接证明医院确实是卸磨杀驴。医院对此没有正面回应,也就意味默认情况属实。

医院表示,早在2019年11月就出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。受访护士表示,上次考试是在2019年12月举行,护士、医技、大夫等聘用人员参加,同为聘用人员的行政护士没有参加。考试结束后一直没有公布成绩。

既然医院早就出台了“优化方案”,也举行了考试,确定了被淘汰人员的对象,只是由于由疫情影响才推迟解聘,为何还要派那些注定要被淘汰的医护人员去一线抗疫,等她们凯旋了,利用完了就宣布裁员,甚至连国家规定要发的抗疫补助都克扣呢?

这不仅是过河拆桥、卸磨杀驴,而且是蓄谋已久、故意为之的过河拆桥、卸磨杀驴,难道不可耻吗?医院居然还理直气壮地指责媒体报道“不实”“严重侵犯了我院的声誉”,这种颠倒是非、倒打一把的做法,难道不是对公众智商的侮辱吗?

更为奇葩的是,涉事医院居然指责媒体“恶意借疫情予以扩大炒作”“严重违反了现行关于网络安全之法律规定”“这样不实的报道,可能被幕后黑手利用,或者被国外敌对势力利用”。涉事医院发生负面事件,媒体进行报道就影响“网络安全”,就可能“被国外敌对势力利用”了?按这么说,对于所有负面事件,媒体都不能报道,如果报道也必须说成是正面事件?出了问题还不许讨论问题,人人装聋作哑,就不会“被国外敌对势力利用”,就天下太平了?把这种混账话说得冠冕堂皇,还要脸不?

总之,从媒体报道及涉事医院回应看,“40余名抗疫医护被裁,并需承认自愿辞职”事件基本属实。涉事医院不仅卸磨杀驴,还以“国外敌对势力”的帽子打压舆论监督,公然藐视法律和正义,十分荒唐和无耻,应该受到严查和严惩。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】“你疑似有点死亡了”,是病句更是病态

李 蓬国阅读(40)

文|李蓬国

山东潍坊市的周先生反映,5个月前自己的养老金被停了,这一查不要紧,他气得差点背过气去!记者找到了潍坊市坊子区黄旗堡街道便民服务中心了解情况。工作人员的一句话令记者啼笑皆非:“是有可能这个人疑似有点死亡了,就给暂停了。”潍坊市社保中心的工作人员解释,可能是公安部门给的数据有些问题,但是他们会进行数据核实。对此周先生不理解,为什么核实会需要半年之久?(4月24日齐鲁网)

“这个人疑似有点死亡了”,此言虽然很荒唐,但不能只当笑话看。我以为,这句令人瞠目结舌的“病句”背后,是对群众利益漠不关心的“病态”,敲响了基层服务心态扭曲的警钟。

“疑似死亡”本身就多少“有病”,意为“不知死活”“似死似活”。用“疑似死亡”来形容一个人的生命状态,是不厚道和不负责任的。潍坊市社保中心工作人员在此基础上独创的“这个人疑似有点死亡了”,更是荒唐透顶。一个人要么活着,要么死去,怎会“有点死亡”呢?莫非是指“半死不活”?倘若如此,“疑似有点死亡”又是何意?究竟是死还是活?

无论“疑似有点死亡”究竟是何意,都是对无辜当事人的亵渎。诅咒一个活人死去,这不只是不礼貌,而是对其人格的侮辱。这种随意认定群众生死的做法,暴露出有关部门毫无群众意识和宗旨意识,不仅没有把群众放在心中最高位置,而且是完全不把他们放在眼中。

周先生说:“我去银行,银行说支不着这个钱,我去民政所,民政所说我的户口已经注销了,你已经死亡。我说我这个人还活着好好的,没有死亡。”民政局把活人的户口注销,是严重渎职,理应追究相关人员的责任。

究竟为什么停发周先生的养老金?黄旗堡街道便民服务中心工作人员表示,“有可能这个人疑似有点死亡了,就给暂停了。”工作人员解释,是坊子社保中心暂停的。坊子区社保中心工作人员则说:“是市里给我们下发的这个名单,我们再往街办发去核实,当时下发的这个名单有很多人出现了这种情况,名单里面显示的是已经死亡,但实际上是没有死亡。”

既然“疑似死亡”名单不靠谱,那就更加应该严格核对,岂能将错就错,随便认定他人死亡?坊市社保中心城乡居民养老保险科工作人员说:“公安给的数据疑似信息比对,一些数据不一定对,但是只要发下来的,我们就需要比对,比对前提就是先暂停,不是只有这一个人,全市不少人都这样。我们比对完了之后,该补发补发。这个是人社部下来的疑似比对。”

所谓“比对”当然只是说说而已,否则,怎么可能半年时间过去了,都没有核对出周先生还活着?明明活着却被认定为死亡并被暂停发放养老金,居然“不是只有这一个人”,而是“全市不少人都这样”!如此理直气壮的不作为,实在令人无语。“我们比对完了之后,该补发补发”,言外之意是,虽然他们认定不少活人为死人,停发了他们的养老金,但只要有一天核对出他们还活着,那就“该补发补发”,没什么大不了的,也没有人吃亏。如此没心没肺,真是无耻到家了。

据了解,周先生今年63岁,从2017年开始过了60周岁的他符合领取养老金的条件,虽然每个月只有100多块钱,但是对于独居的他来说确实作用不小,不过从今年4月份周先生再去领取养老金的时候,却发现少了半年的。既然有关部门都不知道、不在乎、不核对周先生是否活着,当然也不会考虑发不发养老金对他的意义了。

总之,“这个人疑似有点死亡了”绝不仅仅是某个工作人员的病句,而反映出涉事地方各部门对群众利益漠不关心的病态。从市公安到社保,再到区社保、民政、街道、银行,涉及市、区、街道三级六个责任单位,它们全都不知道、不认真核对周先生等“全市不少人”的真实生命状态,可谓“目中无人”,当然就不能指望他们真心实意为人民服务了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】面对援鄂护士“求编制”,就该“有求必应”

李 蓬国阅读(32)

近日,有自称“援鄂医疗队护士”的网友在甘肃省卫健委官网留言,希望能解决自己的编制问题。留言者称,现在的工资是1700元,对于家庭来说是艰难的支撑。对此,甘肃省卫健委回应,医院编制由各级政府相关职能部门主管,建议其向兰州市卫健委反映情况。

援鄂护士“求编制”事件引起关注,甘肃省卫健委建议护士向兰州反映,兰州尚无回应。我以为,面对援鄂护士“求编制”,地方政府就该“有求必应”。

武汉得以解封,全国抗疫取得阶段性胜利,援鄂医护人员功不可没。想当初,武汉疫情集中爆发,形势十分严峻,在国家的感召下,全国各地派出医护人员援鄂,大大缓解了当地医疗力量严重不足的问题,为武汉最终控制疫情作出了重要贡献。武汉保卫战的胜利是湖北乃至全国夺取胜利的关键所在,因此,援鄂医护人员是时代的英雄和全国人民的恩人。

“饮水不忘挖井人”,人们不该忘记援鄂医护人员当初确实是冒着生命危险奔赴一线的。他们的生命也是生命,普通人怕死,难道他们就不怕吗?他们的家庭也是家庭,普通人怕失去家人,难道他们的家人就不怕他们有去无回吗?但他们最终还是战胜了个人安危的顾虑,做到了牺牲小我为大我,牺牲小家为大家,这种向死而生、舍己为人的精神难道还不值得钦佩和感激吗?

前段时间,国家已经出台了发放补助等关爱援鄂医护人员的系列政策,让他们感受到了被尊重的温暖。不过,一些地方也出现了不和谐的现象,比如“领导拿防疫补贴比一线医生多”“援鄂医护合影领导抢镜”等。在一些地方,援鄂医护人员虽然头顶“英雄”光环,但在实际上并没有享受到真正的尊重和关爱,反而被“过河拆桥”“卸磨杀驴”,实在令人寒心。

多位援鄂护士在甘肃省卫健委官网上留言称,一个月工资只有一千多元,希望兰州帮助解决编制问题。一个月仅有一千多块钱的工资,怎么可能养家糊口?仅仅因为没有编制,就只能拿到低到可怜的工资,这本身就很不合理。因此,必须花大力气改变这种局面,否则,如何吸引和留住医护人员?

如果说这是一个系统性问题,不是说改变就能改变的,那么,也应该优先解决援鄂医护人员的编制问题,切实提高他们的待遇,才能真正体现对他们的关怀。因为无论在哪个省市,援鄂医护人员的人数都不算多,其中没有编制的更是只占一小部分,因此,地方政府应该有能力承担把他们纳入编制所带来的财政负担。

更何况,给援鄂护士入编,本身就是国家的政策导向。在3月初,人社部印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》,里面就提到“在疫情防控一线工作的医务人员,优先晋升职称或专业技术岗位等级”“及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现,突出符合奖励条件和群众公认,不设比例(名额)限制”。

而且,贵州、海南、广东、河北等省份的多个地方已开辟了援鄂医护人员入编的“绿色通道”。而早在3月12日前后,当地援鄂医护还在湖北前线战疫,珠海人社局、卫健局等就为当地19名援鄂医护人员“火线”入编。

援鄂医护人员入编既由国家政策支持,也在其他地方得到落实,为何偏偏在兰州就落实不了呢?除非当地政府确实承担不起若干援鄂医护人员入编所带来的财政压力,否则,没有理由不给他们入编。但如果连这点财政能力还都没有,又如何维持一个城市的正常运转呢?其实,兰州应该跟其他地方一样主动“给编制”,而不是等医护人员开口“求编制”,更不能在他们“求编制”后踢皮球。

虽说甘肃省卫健委确实没有权力直接给兰州医护人员解决编制问题,但当初你可以号召地方医护人员援鄂,怎么在他们凯旋后,就不能积极帮助为他们解决实际困难了呢?最起码,也要跟地方政府沟通协调,争取支持才对吧?更加气人的是,该事件已经引起全国热议,兰州方面却没有及时回应和解决编制。试问,这究竟是无能力为还是无动于衷?

总之,援鄂护士“求编制”,地方政府就该“有求必应”,没有任何理由讨价还价、推诿扯皮。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】女护士拒领导“约饭”遭解聘,有权就能使坏?

李 蓬国阅读(34)

4月7日晚,21岁的小莉(化名)收到了医院詹主任的信息,“这两天就可以过来找我办离职”。小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务,到4月7日被解聘时,一个月的试用期时间还没到期。对于被解聘,小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示,被解聘时,詹主任曾发信息给她:“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”(4月13日红星新闻)

“女护士拒领导‘约饭’遭解聘”事件令人愤怒。我以为,此事并非个案,由此可见“有权就使坏”已成职场潜规则,严重败坏社会风气。

在小莉上传的微信聊天记录中,3月26日,备注为“詹主任”的微信好友给她发信息,“今天下班后有没有事,你要是没事的话!就一起吃个饭。”她的回复表示约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭,仍然遭到拒绝。

聊天截图中的时间,从3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接问她几号入的职,“你觉得你试用期能过吗?目前看,试用期你是过不了的”。被解聘时,詹主任曾发信息给她:“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”事后,院方及詹主任均表示,解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说:“我向科室护士长了解到她学习能力不行,所以就提前解聘了。”

詹主任真是因为小莉“学习能力不行”解聘她的吗?当然不是。如果她真是能力不足,为何事前没人跟她谈过,跟她做思想工作,以给她改进的机会?如果她真是能力太差,完全不能胜任工作,那当初又怎么可能通过招聘程序上岗?她已经上岗接近一个月,排班表也已经排到了四月份,证明其工作能力基本得到了认可,岂能被无故解聘?

小莉告诉记者,“在试用期间,我跟着一位固定的老师学习,但直到我被要求办离职,我的老师都还没听说。”小莉说,她实在不明白什么原因被要求离职,并且一个月的试用期还没有满,“不管合不合格,也应该等到试用期满了之后再来考核和评定啊。”在她看来,医院对自己解聘,是不公开不透明的。

退一步来说,就算小莉的实际工作能力远远不能胜任工作,所以詹主任才迫不及待、铁了心地要提前解聘她,以免影响医院的工作,那么,他为什么还要多此一举地约她吃饭呢?难道是想以此作为潜规则对方的筹码?

被解聘时,詹主任曾发信息给小莉:“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”既然“做事学习可以慢”,也就是承认小莉的“工作能力”“学习能力”尚可,可以“慢慢来”,那么,所谓因为“学习能力不行”而解聘她就纯属睁眼说瞎话,侮辱群众智商了。其实,詹主任解聘小莉跟“学习能力”没有半毛钱关系,关键就在于她不会讨好、迎合领导,没有“领会领导并听从领导的指示去做”。

小莉说,尽管詹主任是自己科室的领导,但平时交流很少。对于詹主任微信中给他发的那段“要听从领导指示的忠告”,詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事,也根本没有给她关于任何工作上的建议。

既然詹主任平时在工作上并没有对小莉有什么具体的指示,在此次约饭之前,两人几乎没有交流过,那么,詹主任批评小莉没有“领会领导并听从领导的指示去做”,当然指的就是她拒绝了领导约饭,于是詹主任便利用手中的权力对她进行打击报复。至于没有向小莉解释离职的原因,詹主任表示,“单位解聘一名员工,有的会解释原因,有的也不会解释。”也就是说,权力掌握在他手中,他想怎么用就怎么用,想解聘谁就解聘谁,甚至连理由都不需要。

4月11日,成都医大医院一位崔姓院长致电小莉,对此事做出了解释。根据通话录音,该院长表示,詹主任请员工吃饭,这个是在工作职责范围之类,对小莉的工作不认可,要解聘她,也是履行他的工作职责。4月13日,记者联系上詹主任。对方称,他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息,但当时请的也不只她一个人,是请了新入职的几个员工。

詹主任邀约小莉吃饭真是在“履行工作职责”,真是新入职员工集体聚餐吗?如果是,为何她没有事先收到通知?如果是,为何要劳烦詹主任单独对她微信邀请?如果是,为何詹主任还要问她“今天下班后有没有事”?还说“你要是没事的话,就一起吃个饭”?当小莉表示已经约了朋友,詹主任就说“那就叫她一起去吃饭”。这分明就是私人约饭,甚至连小莉的朋友都叫上了,却扯什么单位集体聚餐,难道不是侮辱智商吗?

小莉向红星新闻记者提供了另一组聊天记录,4月7日晚8点过,医院另一位同事发微信问她“在哪里”,“我说我没在宿舍之后,他又去宿舍找了我们一个新来的医助,叫她去吃饭。”小莉告诉记者,4月7日晚8点过,她答复对方没在宿舍之后10分钟,詹主任的信息就发来了,告诉她试用期过不了,让她办离职。

次日(4月8日)凌晨1时44分,前一天晚上问她“在哪里”的这位同事又跟她通过微信进行语音连线。小莉说:“半夜三更,打电话来喊我出去喝酒,我又拒绝了。”

小莉拒绝过詹主任约饭,后来另一位同事约她吃饭,他拒绝对方后10分钟,詹主任就发信息告诉她“试用期过不了”。这难道只是巧合而已吗?这位同事当时是否与詹主任在一起,是否按照詹主任约小莉的?这位同事约小莉不成,又约了其他的新来护士,后来在凌晨再叫小莉去喝酒,这期间是否都与詹主任在一起?如果是,他们是否接受医药代表的请吃?其中是否有医疗腐败?

在小莉保存的大量微信聊天中,记者还发现,医院的同事为她的遭遇鸣不平,“动不动就是这样,之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。也就是说,该医院领导以权力迫使女护士陪吃陪喝已成“惯例”,这些领导究竟潜规则过多少女护士,有多少人为了保住饭碗而就范,潜规则又到了什么程度,其中有没有违法犯罪?有关部门是否应该介入调查?

总之,女护士拒领导“约饭”遭解聘,暴露出“有权就使坏”已经在一定程度上成为职场潜规则,严重毒害了社会风气,绝不可纵容这种权力病毒继续“人传人”下去。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】让外国人插队,就有“面子”了吗?

李 蓬国阅读(30)

4月1日,在崂山某社区卫生服务中心排队检测核酸时,几名外国人强行插队,在遭到正常排队的市民谴责后,一名外国人将一名居民手中的单据扔在地上,并叫嚣道:“中国人出去”。当晚崂山卫计官微回复:各位网友,区疾控中心在区社区卫生服务中心进行核酸检测采样,因前来检测采样人员较多,出现插队现象,引起排队人员不满,对此深表歉意!下步,我们将加强服务管理和秩序引导,采取有力措施维护好现场秩序,感谢网友的关注。(4月1日青岛新闻网)

实在无法置信,“外国人插队叫嚣中国人出去”之恶行,居然发生是在国内!在中国的大地上,这几个外国人不仅公然插队,而且将我国公民的单据扔到地上,叫嚣“中国人出去”,其嚣张气焰令人出离愤怒!

网传视频的拍摄者说:“我们在这里等了这么久,外国人直接就插队,然后检测人员说给个面子。”面对外国人的撒野和对国人的凌辱,工作人员不仅不制止,反而要群众给外国人“面子”,实在荒唐透顶!难道,牺牲国民的正当权益去给外国人一个面子,就有“面子”了吗?那些享受着“超国民待遇”的外国人,只会更加飞扬跋扈。

关于此事,崂山卫计官微回应称“因前来检测采样人员较多,出现插队现象”。我以为这纯属甩锅,明明是外国人公然插队,工作人员不仅不阻止,还要市民给他们“面子”,让外国人插队。据视频拍摄者说,一个外国男子解释称,不是他自己要排队,是有人打电话让他到队伍前面去留名字的。事实很可能就是这样,否则无法解释为何工作人员不阻拦外国人插队,还纵容他们叫嚣“中国人出去”、扔中国人的单据。也就是说,让“外国人插队”居然是地方部门“主动作为”的结果,岂不荒天下之大谬!

近段时间以来,媒体报道了一些外国人入境后撒野、殴打防疫人员。这些现象令国人十分气愤。对此,国家已经采取果断措施,澳洲华裔“跑步女”被限期离境,西安殴打防疫人员的外国人也受到同样处罚,如此坚决维护国家形象的做法,让国人觉得有“面子”、有底气。

总之,应该谨记,只有尊重自己的公民,维护国人的利益,国家才会有“面子”,才会赢得国人和世人的尊重。关于这一点,国家已经做了很好的示范,某些地方部门就不要再自轻自贱了。

【蓬国评论】市容巡查员硬拖外卖员殴打路人,“市容”更受损

李 蓬国阅读(29)

3月28日,深圳福田公安通报,外卖员张某在商业步行街骑电动车通行,市容巡查员藏某在制止过程中致张某腿部受轻微伤,引发市民围观。其间市容巡查员藏某、陈某江与一名围观人员黄某辉发生言语冲突后,对黄某辉进行殴打。藏某被行政拘留15日并罚款1000元;陈某江被行政拘留10日并罚款500元。(3月28日红星新闻)

城管暴力执法多年来屡见不鲜,发生在天津的“拾荒老人遭暴力殴打”便是最近的例子。虽然“城管打人”反复上演,早已令人们产生“审丑疲劳”,但眼下这起“深圳市容巡查员硬拖外卖员殴打路人”事件,还是引起了广泛关注,只因它丑出了新境界。

在深圳这个全国乃至世界著名的繁华、美丽、文明的大都市,居然发生“市容巡查员硬拖外卖员殴打路人”事件,不得不说是一个丑闻。深圳是全国第一个特区,是举全国之力建设起来的城市,它的发展离不开各行各业劳动者的贡献。尊重市民应该是这座城市每一个管理者、执法者的基本素质,也是体现城市文明的基本要求。仅从该事件看,深圳在这方面做得不够。

张某同事称,外卖员张某骑着电动车到深圳华强北步行街取餐,执法队发现后制止,要求张某带车接受安全培训教育。张某张俊以为人家要收他的车,就把车抓着说,“这个东西是我吃饭的东西,定不能给你们”。现场视频显示,约5名执法队工作人员包围着张俊,其中2名工作人员拖着张某和车往外拽,张某则紧紧抱着车瘫倒在地。

如果说外卖员骑车影响了“市容”及有关规定,那么“市容巡查员”是可以制止张某的。但这不是暴力相向的理由。从视频看,这位50多岁的外卖员连同他的车被拖行,实在太残忍。在这个文明的城市,在这个著名的步行街,如此暴力对待市民,难道不担心影响“市容”吗?

通报称“市容巡查员藏某在制止过程中致张某腿部受轻微伤”,给人一种错觉,以为是外卖员不配合,巡查员不得已而伤人的。这种“春秋笔法”令人不齿。

在另一段视频里,一位路人上前对执法队工作人员说,“能不能不要这么暴力,有事情不能好好说吗?”“如果你们不打人,就不关我的事”。随后,该红衣男子被一名较胖的执法队工作人员一脚踹倒,并动手殴打。

路人只是“路见不平”,好言相劝,希望执法人员不要打人,结果反而也遭到殴打。由此可见,这些“市容巡查员”不讲道理,不近人情,不守法律,不仅没有为民服务,维护“市容”,反而欺压市民,公然执法违法和故意伤害,给城市和政府抹黑,令法律蒙羞,让群众心寒。

关于这一情节,警方通报称“其间市容巡查员藏某、陈某江与一名围观人员黄某辉发生言语冲突后,对黄某辉进行殴打。”明明是路人好言相劝,执法人员无理打人,警方居然说是双方“发生语言冲突”后,城管才打人的。把纯属城管单方面的违法行为,说成是“双方”的冲突,纯属睁眼说瞎话的无耻行为。

总之,有容乃大,城市要“市容”更要“心容”,应该一视同仁地对待和关爱市民,而不能在弱势群体面前抖威风。从“市容巡查员硬拖外卖员殴打路人”事件及事后警方通报看,深圳一些部门和执法人员的敬畏之心不足,傲慢之态明显,是时候好好整顿一番了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

【蓬国评论】让医护人员退防疫补助,未必是“过河拆桥”

李 蓬国阅读(28)

近日,有媒体报道甘肃省兰州市西固区人民医院通知部分医护人员退还此前发放的防疫补助,当地卫健局回应称“对于前期因政策不明确导致发放不符合规定的,按规定进行清理清退”,引发社会关注。3月26日,兰州市西固区委宣传部官方微博发布消息称,已责成西固区卫健局认真调查核实,严格按照规定办理,要求做到既不少发,也不多发。(3月26日 红星新闻)

“甘肃一医院要求医护退防疫补助”事件引起关注,部分网友质疑这是“过河拆桥”,伤了医护人员的心。

具体是哪些医护人员,可以领取什么标准的防疫补助,相关规定确实并非一开始就十分清晰。因此,当地卫健局回应称“对于前期因政策不明确导致发放不符合规定的,按规定进行清理清退”,也有可能是客观存在的。

西固区卫健局工作人员表示,按照兰州市财政局、市卫健委《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》,起初将西固区人民医院隔离病区、发热门诊、预检分诊、感控科、转运司机及派驻岸门卡口点执勤医务人员等岗位列为补助发放对象,报请区疫情联防联控指挥部批准后,于2月22日向医院拨付了第一笔医护人员补助款项,医院于2月26日进行了发放。

3月11日,国务院发布《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》,指出一些地方在执行和落实发放防疫补助过程中,存在对象不精准、执行不严格、工作不规范、落实不到位等问题,并对“一线医务人员”的概念进行进一步明确:是指疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求,直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作,且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察,以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员。

既然一线医护人员的范围已经明确为“直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作,且与确诊或疑似病例直接接触的医疗卫生专业技术人员”,那么,此前西固区人民医院最初将隔离病区、发热门诊、预检分诊、感控科、转运司机及派驻岸门卡口点执勤医务人员等岗位列为补助发放对象,就有可能扩大了补助范围,因为有些医护人员虽然参与了一线防疫或救治工作,但可能并没有与确诊或疑似病例“直接接触”。如果这部分医护人员领取了防疫补助,按照最新文件精神,属于多拿了补贴,确实应该退还。因此,清退这部分补助就不是“过河拆桥”,而恰恰是对一线医护人员的尊重,以及对他们应得利益的维护。

据《新京报》报道,西固区人民医院一名护士表示,疫情时,她每天工作12小时,一直都在接触发热病人,在2月底收到2000多元补助款,3月23日又被要求退还。按照最新文件要求,即便上述情况属实,该护士如果没有“直接接触”确诊病例或疑似病例,仍然属于多领了补助,应该退还。

虽然“医院要求医护退防疫补助”真相有待查明,但从它一开始就引发舆论广泛质疑,也暴露了一些深层次问题,特别是公众对医院权力生态的不信任、不满意。仅从“医院领导拿防疫补贴比一线医生多”“与援鄂医护合影领导抢镜”等事件可以看出,由于医院权力结构的相对封闭性,“领导优先”现象依然比较普遍存在,一些医院领导“抢镜”“抢功”“抢利”,既伤了医护人员的心,也造成了不良的社会影响,亟待刮骨疗伤,严肃整顿。