欢迎光临
我们一直在努力

【蓬国评论】淘汰“性价比低”员工,该如何“全面解读”?

李 蓬国阅读(18)

文|李蓬国

近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:不能干的人、性价比低的人、因家庭和身体原因不拼搏的人。此事引发不少网友吐槽,京东回应表示:脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。众所周知,京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司,比如针对五年以上老员工,其家属的重大疾病,公司都会全额承担医疗费用……目前,我们倡导创业和拼搏精神,就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好,营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责。(4月8日观察者网)

京东要淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工,还叫网友们不要“片面解读”,也就是说,京东承认情况属实,但有不同的解读方式。那么,究竟该如何“全面解读”其淘汰“三类人”的做法呢?

其一,此一时彼一时,要“与时俱进”看问题。“京东历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”,为五年以上老员工家属全额承担重大疾病的医疗费用,给女性员工超出国家法律规定的产假,安排一线员工子女来父母工作地过年等,这些都是京东给员工的福利。但“历来如此”不等于“以后如此”,现在形势变了,公司不是“福利院”,就不会有那么多的温情了。

其二,里一层外一层,要“表里不一”看问题。该公司首先要淘汰的是“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。”无论员工由于身体原因还是家庭原因,只要拼不动了,就坚决淘汰,也就是说,管你是死是活,不拼命干活就滚蛋。如此看来,所谓“历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”,只是表面功夫而已。

其三,说一套做一套,要“心口不一”看问题。该公司口口声声称员工为“兄弟”,如今却视员工为“机器”,因为它完全从“性价比”的角度看待员工的价值,并没有把他们当作“人”来真诚相待。

“性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。”说白了,是把员工的“剩余价值”榨干后,就把他们得到的全部夺回来,像处理废品一样“淘汰掉”。

其四,白为黑黑为白,要“颠倒黑白”看问题。坚决淘汰“不能干的人,性价比低的人,因家庭和身体原因不拼搏的人”,这是资本家对员工赤裸裸、大言不惭的压榨,可是,它却以“拼搏”“勤劳”的名义,理直气壮、冠冕堂皇地对员工进行无情压榨。

总之,淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工,确实不能“片面解读”,而应“全面”看破其中的虚伪。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】996加班文化实为“吸血文化”

李 蓬国阅读(51)

文|李蓬国

最近,国内程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓“996”,是指每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;而“996.ICU”,意为“工作996、生病ICU”。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”,其中包括多家知名互联网公司。(4月7日澎湃新闻)

“工作996、生病ICU”,疯狂的加班文化,已经成为某些行业的明规则,涉事企业不以为耻,反以为荣,企图论证其存在即合理。我以为,“996加班文化”,实为“吸血文化”罢了。

有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料,“搜狗牛,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。”在此帖下,搜狗公司CEO王小川评论道:“其一,公司没这样的要求;其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工,“不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?”

把员工公开吐槽加班考核说成是“嚼舌头”,也就是说,无论公司有没有过度加班,都是“内部”问题,不能“家丑外扬”。这显然是荒唐的,如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况,那就是变相强迫员工加班,违反了劳动法的规定。既是违反国法的行为,岂能当作“家法”“秘密”来看待?

该CEO还批评道:“这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任”。把加班文化说成员工“磨时间”,实为颠倒是非,指鹿为马。如果不是因为公司通过考核加班时长来裁人等手段倒逼员工加班,他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢?难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间,赶都赶不走?

该事件引发舆论关注后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。

该公司究竟有没有实行996工作制,完全由公司说了算,既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入,更不可能指望员工站出来,因为即便他愿意冒着丢工作的风险,也很难举证加班。

我国劳动法规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

一般的996工作制,每天工作10个小时以上,每周工作6天,远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定,且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节。也就是说,996工作制纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为。

今年1月17日,有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度。事情传开之后,有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是,这样一来所有人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了。

把公然违法、榨干员工说成是企业“文化”,并以此为荣,觉得是“好事”,这既暴露一些无良资本家的“吸血”本质,也说明有关法律条文只是摆设而已,还没有真正落地,未能很好地保护劳动者。

关于996工作制,环球时报发表《胡锡进谈“996”现象:既莫上纲上线,也应认真缓解》的评论文章,仅看题目我就无法苟同。996工作制既然是违法行为,岂能不“上纲上线”?难道法律制定出来不是为了执行而是为了“好看”?

该文认为,“解决不合理的加班问题,既要有劳动法保护,也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”“总体看,整个中国社会很勤劳,中国的现代化有很大一部分是加班加出来的,这个阶段的中国人民做了比西方社会更大的付出。”言外之意是,996工作制虽然违法,但也情有可原,“存在即合理”,是现阶段经济不够发达造成的,而且,也是一种“勤劳”精神的体现。

上文作者还表示,“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。除了劳动法保护,他们还有辞去劳动时间长、工资不成比例工作的较大主动权。”说白了就是“受不了你可以走人呀”。这其实是站着说话不腰疼,因为996已经成了行业明规则,员工跳槽也跳不出996的命运。

总之,996工作制是一种不正常、非人性的制度,与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系,本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】男子穿“和服”进武大赏樱,别拿“自由”说事

李 蓬国阅读(44)

文|李蓬国
3月24日下午,武汉大学教五教学楼旁,校方保卫人员与两名赏樱花的青年男子发生肢体冲突。3月25日凌晨,武汉市公安局珞珈山派出所回复记者称,冲突起因系其中一名穿着类似和服的男子入校赏樱,“武汉大学是国内一流大学,穿着这种衣服去赏花不合适,制止他们入校赏花没错。”此事正在调查之中,“调查两个重点,到底是唐装还是和服,以及冲突的全过程。”(3月25日《重庆晨报》)
“男子穿‘和服’进武大赏樱被打”事件引发热议,大部分网友及评论员为穿疑似和服的男子(实为外地大学生)抱不平,认为无论他穿的是和服还是唐装,都属于个人自由,不必上纲上线,更不该被打。对此,我不能完全赞同,我认为涉事大学生固然不该被打,但穿什么衣服进武大赏樱花,也不完全是他的个人“自由”。
关于事件起因,武大方面说是该外校学生穿和服进校赏樱遭到拒绝,由此引发争执。涉事学生说他穿的不是和服,而是唐装吴服,二者本来就很像。虽然真实情况尚未明朗,但目前的舆论焦点并不在于该大学生穿的究竟是和服还是唐装,而在于人们有没有权利和自由穿和服进武大赏樱花。从广大网友的留言及一些知名媒体的评论看,绝大多数人给出的答案是肯定的。
在网易相关报道中,排名第一、赢得3万人点赞的网友留言为:“樱花还是日本国花,应该全部砍了种大牡丹。”以下留言也赢得过万点赞:“活久见了,建议武大学校内的日本车,日本仪器,半导体,全部砸毁,全部换做作国产,哦,国内半导体不行?那也不行啊,日本的通通清除”“虚伪的假爱国,记住民族仇恨应该提高民族文化科技振兴中华,而不是一套合服”“樱花还是日本国花,砍了算了,真是圣母婊玻璃心”。
把拒绝穿和服的人进武大赏樱说成是“玻璃心”“假爱国”,并与盲目排外的“砸日本车”行为联系起来,其实是糊涂的。要弄清楚穿和服进武大赏樱是否仅仅属于个人“穿着”问题,就必须首先回顾武大樱花的历史。
1938年初,武汉形势危急,武汉三镇相继沦陷,武汉大学珞珈山校园已被日军侵占,武大师生忍痛告别珞珈山,举校西迁四川乐山。1939年春,侵华日军从本国运来樱花树苗,在武汉大学珞珈山校园种下了最早的一批樱花,一般认为,日军在珞珈山种植樱花的主要目的,是为了缓解在这里休养的日本伤兵的思乡之情,同时,也有长期占领之意。
也就是说,武大樱花虽然很漂亮,但绝非纯粹的“自然景色”,它还是日本侵华的罪证,国耻的象征。作为大学生,应该时刻勿忘国耻,而不能把个人喜好凌驾于国家历史、民族感情之上。
澎湃新闻发表评论员文章,作者称“说到底,和服只是日本的传统服装,自身并不带有其他色彩”“在不违反法律与公序良俗的前提下,游客无论穿着何种服饰,只要是通过正常的渠道,都有权利进入武大赏樱”。
这些观点本身就自相矛盾。既然穿着何种服饰还存在“违反法律和公序良俗”的可能,那么,在什么情况下穿和服,就有可能“带其他色彩”,否则,当年赵薇穿日本军旗就不该被批评,甚至她穿着日本军旗到武大赏樱,也是个人“权利”。
其实,个人的自由和权利并不是绝对的,哪怕在穿着打扮上也是如此。如果一个人的穿着打扮伤害了国人的集体情感,就违反公序良俗甚至违法,理应受到批评和制止。
澎湃新闻上述文章还称:“武大有必要加强对保卫人员管理与认知水平的提升,切莫因为个别人认知的偏差闹了笑话,损害了武大自信、开放、包容的社会形象。”武大保安打人固然不对,但把他们制止男子穿和服进校园赏樱,说成是损害“自信、开放、包容”形象之举,也是可笑的。试想一下,如果有人穿着纳粹服装、带着铁十字到哭墙参观,以色列人民会“自信、开放、包容”到无所谓吗?
既然大多数国人都知道武大樱花是日本侵华期间种植的,毫无疑问意味着国耻,倘若武大师生真的“自信、开放、宽容”到欢迎穿和服者进校赏樱,只能说明他们早已失去历史记忆,毫无国家民族大义。这样的大学,又将如何体现文化自信,如何培养爱国青年呢?
总之,忘记历史的民族不可能有未来,铭记历史不是为了“记仇”,而是为了铭记教训,避免重滔覆辙。珍惜和平,不能忘记战争;谋求复兴,不能忘记国耻。(文/李蓬国)
作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】污名化“职业打假”,等于变相支持造假

李 蓬国阅读(69)

文|李蓬国

在交易量巨大的电商“江湖”上,活跃着一群特殊的“打假人”。他们通过搜索关键词锁定“猎物”,收货后用“话术”来“套话”,进而采取举报、威胁等多种手段要求退款并索赔。近年来,这种特殊“打假”有“产业化”趋势。北京大学法学院副院长薛军表示,“职业打假人”日益成为严重的社会问题,扰乱了正常的经营秩序,给一些地方的执法和司法带来了干扰。“‘职业打假人’以盈利为目的,这与消费者依法投诉,行使公民的监督权存在区别。”(3月18日《人民日报》)

经济参考报发表的这篇《“打假”变“假打”,“职业打假”竟成产业链》报道,被澎湃新闻、人民日报等诸多媒体广泛转载,令人百思不得其解:如此这般污名化“职业打假”,岂不等于变相支持造假?

北京大学法学院副院长薛军批评职业打假人以营利为目的,实在荒唐。试问,造假者谋财害命,难道不该人人喊打吗?职业打假者花费大量时间精力,甚至冒着生命危险去打假,有利于从整体维护市场秩序和广大群众的生命财产安全,凭什么还要求他们义务打假呢?因为打假以盈利为目的,就认为人家“目的不纯”,那么,作为大学老师、学院领导,薛副院长是否应该放弃所有工资、报酬,以此证明自己不忘初心呢?

再说,与放任造假者践踏法律和侵犯群众切身利益相比,让职业打假者在维护正义的同时挣点钱,人民群众怎么可能反对呢?那些积极喊打“职业打假人”的人,究竟站在谁的立场,维护谁的利益?

报道称,有工商部门工作人员告诉记者,“职业打假”行为在让商家对网页广告宣传和产品质量方面有所警惕上起到了一定的积极作用,但很多参与者现在的行为,是打擦边球,通过投诉来牟取私利,甚至进行敲诈勒索。

林子大了什么鸟都有,当然不排除职业打假人有“敲诈勒索”之徒,但终究是少数,岂能因此而污名化职业打假人这个群体?这就好比不能因为有少数坏老师、坏医生就妖魔化教师群体、医生群体一样。

知假买假获得惩罚性赔偿,源于2014年1月9日最高法发布的《关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》中的规定。最高法解释时说,“知假买假”行为将不影响消费者维护自身权益,通常情况下的购物者应当认定为消费者,可以主张惩罚性赔偿,这是我国从法律上首次确认其具有消费者主体资格。

也就是说,法律一开始是支持“职业打假人”的。但从2016年开始,部分商家发起“反攻”,把职业打假人妖魔化为“恶意打假人”。之后,新修订的《消费者权益保护法》把职业打假人排斥在消费者之外,《消费者权益保护法实施条例》也规定职业打假人不属于消费者。

2017年2月,国务院法制办公布消保法实施条例送审稿,公开征求意见。其中明确:“以牟利为目的购买、使用商品或接受服务的,不适用本条例”,即“职业打假人不受消保法保护”。工商总局则在该条例送审稿的起草说明中指出,职业打假人“极大地浪费了行政、司法等公共资源,扰乱了市场秩序,有必要及时加以遏制。”就连主管部门都痛恨职业打假人甚于职业造假者,宁愿对造假者“适度容忍”,也容不得打假者“浪费公共资源”,实在令人无语。

总之,“法不能向不法让步”。污名化和打压职业打假人,无论出于什么目的,打着什么旗号,都在事实上变相支持、保护了造假者,让法律的尊严和群众的利益遭到欺凌。这是一种“法向不法让步”的错误导向,是一种背离群众路线的错误做法,应该尽快得到纠正,切不可再将错就错下去。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

 

【蓬国评论】女老板全家围殴女环卫工,是“鄙视链”作怪

李 蓬国阅读(104)

文|李蓬国

广西防城港市警方11日通报,防城港市港口区一家四口因垃圾清扫问题与一名女环卫工发生口角,将其推倒在绿化带并进行殴打,造成环卫工背部、腹部软组织挫伤。目前,钟某、汪某慧、谢某凤3名涉案人员被处以行政拘留10日处罚,另一名涉案人员汪某财因情节轻微被处以训诫教育。(3月12日生活报)

女环卫工人被无故殴打,早已不是新闻。这类事件屡有发生,说到底是“鄙视链”作怪。

在百度上搜索“环卫工被打”,居然有100多万个结果。仅半年来,就发生过四川眉山“孙儿公园内乱扔垃圾,环卫工人上前阻止被其奶奶打哭”、福建泉州“武馆教练当街殴打60岁环卫工,只因乱扔垃圾不服劝阻”、湖南凤凰古城“狗狗随地排便被驱赶,50岁夫妇当街暴打环卫工人”、河南商丘“女子遛狗拒清狗粪,殴打环卫工拽其头发拖行”等诸多无故、恶意殴打环卫工事件。

由此可见,环卫工人已经成为某些“鄙视链”的末端。在那些自以为高贵者眼中,环卫工人干最辛苦的活,拿最低的工资,属于“人下人”,所以,殴打他们连理由都不需要,完全看自己的心情。

说回到“女老板全家围殴女环卫工”事件,大多数网友认为这一家四口欺负弱者,实在无法无德。但另有一些网友认为,该女环卫工也有错,甚至有人认为她活该。

据报道,女环卫工人施某在西湾大道一小区门口附近清理垃圾时,附近一商铺的女老板汪某慧把一袋垃圾扔到其垃圾车上。施某告诉汪某慧,她只负责路面的垃圾清扫工作,小区和店铺垃圾桶的垃圾由小区清洁员专门负责,要求汪某慧将垃圾袋放回原处。汪某慧随后与施某争执起来,但最后还是将垃圾袋拿走了。

汪某慧的妈妈谢某凤了解情况后,跑出来和施某理论,两人从对骂发展成互相推搡。汪某慧及老公钟某阳见状很气愤,一起上前将施某推倒在绿化带上并对其拳打脚踢。

对此,有网友表示: “一袋垃圾她放就放了,告诉她不是自己负责的下次别放了,不就没事了!”“先同情弱者,还真不知有路面垃圾和店铺垃圾这样分,店主也是想顺手丢上去,环卫工脾气大”“打人者有错,人家环卫工人只负责路面垃圾卫生,所以说你应该从垃圾车里拿出来扔到路面上,如果都像你这样的话,负责路面卫生的环卫工人就该下岗了,你这是要砸人家饭碗啊。”

这些网友认为,女老板往环卫车丢垃圾,属于“顺手”的小事,环卫工人根本不该较真。还有,普通市民也不知道垃圾还分路面垃圾、店铺垃圾,女环卫工拿这样的“专业知识”说事,有故意刁难的嫌疑。

这些观点貌似有理,但其实都不是站在环卫工的角度思考问题。试问,环卫工就不能有自己需要坚持的工作原则吗?他们就没有资格较真吗?试想一下,如果小区、店铺的垃圾都往环卫车上倒,环卫工人沿路扫的垃圾又往哪里倒?她的工作任务又如何完成?单方面要求环卫工人无条件“与人方便”,难道不是存心为难、歧视他们吗?

说到底,环卫工被打屡见不鲜,反映了社会阶层固化导致不同地位的人群之间互相隔阂和鄙视。这种弥漫在社会中的冷漠与敌视,就像雾霾一般蒙蔽人们的心智,是时候引起足够的警惕了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

 

【蓬国评论】世纪佳缘道歉,说好的“100%核实认证”呢?

李 蓬国阅读(87)

文|李蓬国

“与董事长女儿相亲”事件有了后续进展。2月25日晚间,世纪佳缘发《致歉声明》称,相亲中的女方朱女士提供了虚假的个人信息,公司服务人员并未按照公司规范流程审查及存档,轻信朱女士的不实陈述,使得吴先生在接受服务的过程中受到伤害。公司对吴先生的服务红娘和公关部负责人进行停职反省。相关门店负责人将亲自上门致歉,并按服务合同金额的三倍对吴先生进行补偿,并对朱女士提起民事诉讼。(2月26日北青网)

“与董事长女儿相亲”事件发生一个多月后,世纪佳缘的道歉才姗姗来迟。我以为,世纪佳缘的道歉不仅迟到,而且缺乏诚意,有推卸责任的嫌疑。

1月8日,有媒体曝出,杭州小伙小吴通过世纪佳缘认识了一位女孩,红娘介绍说,女孩是上市公司董事长的女儿,还是北大的硕士毕业。认识第二天,小吴就表白了,对方要求送戒指,小吴买了;第三天,对方说见家长,还要送项链,小吴也买了;再然后,女孩说母亲生日要送礼金。接触三天,小吴花了近三万,怀疑起女方身份,并向媒体求助。

记者当时找到了世纪佳缘杭州嘉里中心门店,但对方没有正面回复。1月10日,世纪佳缘官微回复称:经公司业务部门再次核实,女方的身份真实,本公司红娘服务对用户关键身份做到100%核实认证。同时,我们也希望事件中的男女双方能够恋爱成功。

记者提出想看一下女方的学历证书,世纪佳缘杭州嘉里中心店法务朱先生表示正在处理此事。后来,世纪佳缘公关部王经理打电话给记者,他表示:“(她确实是北大毕业的吗?)对对,确实。因为我们对会员都有审核的。需要对会员的身份包括她说如果有房产,那要房产证,如果有车,那肯定要有那个行驶证,我们都有核实。(这些东西是怎么核实呢?)核实房产证学历证,就是这些证书拿过来都是原件。”

王经理表示,这些证件的复印件,门店都有保留,但是涉及到隐私,不方便提供。关于女方是不是上市公司老板的女儿,王经理解释,在女方填写的材料里面,并没有这些相关记录,可能是女方口头告诉过红娘。

既然世纪佳缘查看了女方的学历证书原件,且留有复印件,那么,要核实证书真伪就非常简单。只要登陆学信网就能核查学历真伪,这是常识,如果连这个常识都不懂,就比翟天临“不知知网”更加荒唐和无知。

而且,世纪佳缘已经回复称经过了“再次核实”,确认女方身份“100%核实认证”,那么,想必是经过深入调查,彻底查清真相的,否则,怎敢言之凿凿,信誓旦旦?可是,事后已经证实,女方的学历确为造假,她并非北大硕士毕业,而是华东师范大学本科毕业。也就是说,根本不存在女方学历造假,而世纪佳缘反复核查却查不出来的可能,唯一的可能是他们从来没有去查。

另外,在女方的提供的材料里,完全没有“董事长女儿”的相关记录,世纪佳缘却因为“可能是女方口头告诉过红娘”而轻信毫无根据的信息。事后也已证实,“董事长女儿”纯属子虚乌有。由此可见,世纪佳缘所谓的“对用户关键身份做到100%核实认证”,属于100%睁眼说瞎话。

小吴有一次到一所学校接朱女士,发现她是这所学校的语文老师。他见到了学校的沈校长,校长告诉他,她有两个小孩子,已经离婚,她绝对不是北大的硕士研究生。记者电话采访沈校长,确认了上述情况。小吴手上有一份小朱的简历,说是沈校长提供的。记者看到,小朱毕业于华东师范大学,全日制本科文学学士,关于父母亲的工作单位及职务一栏里,写的是单位职工。

记者随后把相关情况反馈给了世纪佳缘公关部的王经理,但王经理坚称朱女士是北大毕业的,他说:“这个我们都是看过她的学历证书,(她学历证书写着什么呢,北大毕业本科?)对,这个我们都核实过。校长能为他自己说的话负责嘛,是她工作单位的校长对吗?(对。)这个我们都会调查清楚的,像沈校长说的也是他的一面之词。”在证据面前,世纪佳缘还要理直气壮地百般狡辩,也是让人醉了。

现如今,世纪佳缘终于公开承认“女方朱女士提供了虚假的个人信息”,足以证明其之前反复强调的“核查”“再次核查”纯属凭空捏造。世纪佳缘虽然道歉了,但并没有承认自己撒谎,未尽到核查责任,反而强调“轻信朱女士的不实陈述”,归咎于“公司服务人员并未按照公司规范流程审查及存档”,说到底是推卸责任罢了:这分明是红娘和公司高层的集体行为,岂能让工作人员背锅?

更为奇葩的是,小吴在接受电视采访时表示,节目连续播出后,世纪佳缘方面给他打过电话,“她们说你一个男人,还和一个女孩子斤斤计较……还有红娘老师和我说的,人家有没有拿着刀,架在你脖子上要求你怎么样。”

明明是女方捏造学历、家庭背景等关键信息,世纪佳缘竟然为她站台,责怪男方“斤斤计较”,辩称“人家有没有拿着刀,架在你脖子上要求你怎么样”,由此可见,世纪佳缘并不觉得女方造假有错,更不觉得自己不尽到核查有错,其惺惺作态的“道歉赔偿”,无非是被迫无奈的“公关”罢了,毫无诚意可言。

据报道,小吴认为世纪佳缘方面存在欺诈行为,反映到市场监管部门,杭州武林市场监管所已经对世纪佳缘进行立案调查。既然如此,市场监管部门就应该早点公布调查和处罚结果,而不能任由世纪佳缘表演“罚酒三杯”的套路了。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】赵宇不被起诉,别高兴得太早

李 蓬国阅读(106)

文|李蓬国

近日,“福州一男子见义勇为制止侵害反被拘留14天”的消息在网络热传。2月21日凌晨,福州市公安局发布情况通报,经晋安公安分局侦查,以涉嫌过失致人重伤罪移送晋安区人民检察院审查起诉。晋安区人民检察院经审查认为,赵某的行为属正当防卫,但超过必要限度,造成了被害人李某重伤的后果。鉴于赵某有制止不法侵害的行为,为弘扬社会正气,鼓励见义勇为,综合全案事实证据,对赵某作出不起诉决定。(2月21日北青网)

赵宇案是一个奇葩案件,短短数日之间,剧情反转再反转,令人应接不暇。最新的进展是检方作出不起诉决定。有网友及评论员为此点赞,赵宇也表示“松了口气”。我以为,虽然赵宇不被起诉,但也不能高兴太早,因为真相还在路上瞎转悠,赵宇更没有被“平反”。

最初,警方以涉嫌故意伤害的罪名将赵宇刑拘,遭到舆论广泛质疑后,警方仅以“正在调查”回应,显得漫不经心。后来检方称已作出不予逮捕的决定。如今,警方通报称,经过进一步侦查,以涉嫌过失致人重伤罪将赵宇移送检方。且不论警方将赵宇定性为涉嫌“过失致人重伤罪”是否正确,但至少已经否认了之前“故意伤害罪”的判断。仅从这点看,赵宇就是被冤枉的,但警方既不道歉,也不解释为什么当初认定他涉嫌故意伤害罪,是一种傲慢的表现。

眼下,警方以新的罪名将赵宇移送检方,同样没有给出充分的理由。通报称“(赵宇)下楼见李某正在殴打邹某滤时,便上前制止拉拽李某,赵某和李某一同倒地。两人起身后,李某打了赵某两拳,赵某随即将李某推倒在地,接着上前打了李某两拳,并朝倒地的李某腹部踹了一脚。”这里已经说得很清楚,赵宇是因为邹女士遭到不法侵害才见义勇为,他踹李某一脚也是发生在制止不法侵害的过程中。因此,赵宇的行为属于正当防卫,既不是防卫过当,也不是“过失致人重伤”。

检方认为,赵宇的行为属正当防卫,但超过必要限度,造成了被害人李某重伤的后果。鉴于赵宇有制止不法侵害的行为,为弘扬社会正气,鼓励见义勇为,综合全案事实证据,对赵某作出不起诉决定。

检方虽然承认赵宇的行为属正当防卫,但又因为李某重伤,就认定赵宇正当防卫“超出必要限度”,同样无法服众。

刑法规定,对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。根据此前众多媒体报道,赵宇、邹女士及其室友均证实,李某对邹女士实施严重的暴力犯罪,包括殴打、掐脖子、企图强奸等,赵宇是在邹女士呼喊“救命!”“强奸!”后才介入的。也就是说,赵宇制止“严重危及人身安全的暴力犯罪”属于正当防卫,虽然致人重伤,但也不能认定为防卫过当。

上述通报既没有回应李某强奸未遂的情节,也不给出充分依据,证明李某的行为不属于“严重危及人身安全的暴力犯罪”,而简单粗暴地说赵宇的行为超出必要程度,显然是武断的。

更令人困惑的是,通报称,李某因涉嫌犯非法侵入住宅罪已在公安机关指定的地点监视居住。李某的暴力侵害行为有强奸未遂和故意伤害的重大嫌疑,岂止是非法侵入住宅而已?

总之,虽然赵宇不被起诉,但他仍是戴罪之身,尚未沉冤得雪,因为检方并没有认定他无罪,警方更没有撤案。涉事警方和检方是时候给公众一个明明明白白的交代,而不能总是让真相犹抱琵琶半遮面,更不能将错误进行到底,让正义一再迟到。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】见义勇为反被刑拘,不能让赵宇案击倒人心

李 蓬国阅读(371)

文|李蓬国

一方自称“见义勇为”救下女子反被拘留,另一方咬定无辜被打要求赔偿。日前,福建福州一名叫赵宇的小伙的经历,引发了网友热议。在福建新闻频道的一则采访视频中,赵宇表示,自己帮助一位正在被侵害的女士脱离危险,结果却反被拘留14天,而且接下来可能还要面临巨额赔偿和牢狱之灾。福州警方在接受媒体采访时表示,目前情况尚在调查,已给受害女子进行伤情鉴定。同时表示“舆情发生后,各级部门都在积极地应对处置”。(2月19日北京日报)

近日来,“男子见义勇为救下被侵害女子,反被拘留14天”事件引发舆论巨大争议。广大网友替见义勇为的赵宇抱不平,也有人认为事实尚未清楚,不能偏信偏听,不宜过早下结论。我以为,此事不能坐等警方“应对舆情”,更不能让赵宇案像当年的彭宇案一样击倒人心。

警方回应称“情况尚在调查”,显然是荒唐的,因为这意味着他们是在根本没有调查清楚情况下,就放走了涉嫌性侵者,而以涉嫌故意伤害的罪名把见义勇为的好人刑拘。否则,警方为何不第一时间公布事实真相,而是想着如何“应对舆情”?

虽然当事各方的说法有不一致的地方,但基本事实仍是清晰的。赵宇是在听到楼下邹女士喊“强奸”“救命”之后才去制止不法侵害的。他看到楼下室内一身上有酒味的男子正掐住邹女士按在墙上打。他上前拉开那男子,“那个男子反过来打我,然后被我撂倒,撂倒以后他掐住我的三个手指,我抽不出来,就踩他肚子一下……”

赵宇的说法得到受害者邹女士及其室友的印证。邹女士告诉记者,2018年12月26日晚,自己在回家途中被涉事男子李某跟踪,对方跟踪她到家门口后又想要进到房间里,“我就进到屋里反锁了房门。”遭到邹女士拒绝后,李某开始踹门,“现在门上还有脚印,门锁也被他踢坏了,后来他就把门踹开了。”邹女士试图将其推出门外,却被他殴打了右脸,“他还拿着烧水壶准备往我头上砸。”她介绍,事发当天,自己的闺蜜也在房间内,她帮忙把烧水壶夺下后,就跑出去报警了。

邹女士的室友称,当时李某跟着邹女士回来,想在家里过夜,发现家里有人后很生气,要拉着对方出去过夜。邹女士拒绝后遭到李某殴打。两名女子合力把李某推出房间,但又被挤了进来。眼见冲突越来越激烈,室友于是跑到楼道去报了警。赵宇赶到的时候,她正在打电话报警。

事实已经很清楚,邹女士拒绝李某过夜的要求后遭到殴打,双方冲突十分激烈,室友被迫报警。赵宇是在听到受害人呼喊“强奸”“救命”后才介入,且在看到邹女士被掐脖子,生命面临威胁的情况下,才去制止侵害的。这属于再明显不过的正当防卫。

刑法规定,对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。且不论此案是否有强奸(未遂)的情节,但受害者遭遇“严重危及人身安全的暴力犯罪”是无疑的。因此,在这种情况下,赵宇制止非法侵害,即便导致对方死亡,也属于正当防卫而非防卫过当,更不可能是故意伤害罪。

事后,邹女士在做笔录的时候,向警方说明了李某试图侵犯自己的情况,但当时李某被鉴定为重伤二级,需要接受治疗,暂未对其进行处罚。谁曾想,几天后,警方以涉嫌故意犯罪的理由对赵宇刑事拘留,14天后才将他释放。

2月19日上午,福州市晋安区人民检察院工作人员告诉记者,赵宇被拘留后,该院确曾接到公安机关开具的提请批准逮捕书,但已在规定期限内作出“不批准逮捕的决定”,而当事人赵宇也于1月被释放。

虽然检方作出不批准逮捕的决定,但没有说明理由,并不代表检方否认赵宇涉嫌犯罪,认定其正当防卫。警方根据检方的意见释放赵宇,但也没有撤案,而是对他取保候审。也就是说,赵宇仍是“戴罪之身”。

媒体还曝光了施暴男子李某向赵宇索赔的录音。李某称,警方告诉他,如果判刑的话,赵宇要被判三到七年。警方让他们双方调解,调解后可以将赵宇的刑罚降低到一年多。

总之,见义勇为反被刑拘是极其荒谬的糊涂案,如果赵宇案不能得到及时纠正,就有可能像当初的彭宇案一样击倒人心,对社会造成不可估量、无法挽回的负面影响。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】老板活埋工人获轻判,是对公平正义的“重创”

李 蓬国阅读(119)

文|李蓬国

如果事情能倒带重来,张天(化名)肯定会选择把意外掉进深坑里的工人救上来,但是,事发当时他做出了另外一种选择,不但没有救人,还发动铲车,铲了两车土倒进了坑里,那名工人因机械性外力窒息死亡。张天在法庭上说出自己铲土埋人的动机:“我不敢打120,工人伤得不轻,当时我脑袋一片空白,担心给他治病会花很多钱。”近日,张天被沈阳市中级人民法院判处有期徒刑十五年,剥夺政治权利五年。(1月26日《人民日报》)

近日来,“工人掉进深坑,老板不施救竟铲两车土把人埋了”事件引发热议,不仅因为该老板丧心病狂的行径令人发指,而且因为他受到的惩罚太轻,既无法告慰死者,也无法彰显正义的力量。

法院认定:被告人张天故意杀人,致一人死亡,应予惩处,鉴于本案发生在被害人不慎坠入深坑导致昏迷的情况下,被告人张天实施了推土填入坑内掩埋被害人的行为,主观上系间接故意,结合被害人死因上还存在乙醇中毒和不慎坠入深坑的客观实际,综合考量对被告人张天可从轻处罚。判处张天有期徒刑十五年,剥夺政治权利五年。

法院认为张天可以“从轻处罚”的理由有二:其一,他活埋工人属于“间接故意”;其二,被害人死因上还存在乙醇中毒和不慎坠入深坑的客观实际。我以为这两个理由都不能成立。

虽然被害人不慎坠入深坑后昏迷,且乙醇中毒,但并不意味着他“必死无疑”。如果张天和现场其他工人及时施救,他就能脱离危险。作为老板,张天本来就有保障工人安全的义务,但在工人发生意外的时候,他不仅没有尽到救助责任,反而“趁他病要他命”,铲土将工人活埋。

法院已经认定张天犯有故意杀人罪,确认被害人是“因机械性外力窒息死亡”,也就是说,工人死亡的直接原因是铲土活埋,与“乙醇中毒”“不慎坠入深坑”并无必然联系。但法院却以“结合被害人死因上还存在乙醇中毒和不慎坠入深坑的客观实际”的理由,对张天从轻处罚,属于强加因果,无法令人信服。这就好比有人病重,家人干脆把他掐死,然后以被害人本身有病,可能命不久矣为由,要求从轻发落,显然是荒唐的。

法院认为张天主观上属于“间接故意”,更是无稽之谈。

故意杀人罪在主观上分为直接故意和间接故意。直接故意指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果,并且希望危害结果的发生以及明知必然发生危害结果而放任结果发生的心理态度。

间接故意指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态度。所谓放任,是指行为人对于危害结果的发生,虽然没有希望、积极地追求,但也没有阻止、反对,而是放任自流,听之任之,任凭、同意它的发生。

既然张天是正常人,就应该百分之百能够判断,铲土把昏迷之人活埋,必将导致被害者的死亡。他不顾其他工人的阻拦,连续两次铲土埋人,说明他非常强烈地希望,非常积极地追求被害者的死亡,而绝不仅仅是消极被动的放任自流。也就是说,张天活埋工人,在主观上完全属于“直接故意”。

张天不仅因为“怕花钱”而把工人活埋,而且在作案后销毁被害人的电动车,还报假警称被害人失踪。在整个犯罪过程及事后,张天没有任何值得从轻发落的地方,但法院认定他杀人属于“间接故意”并予以轻判,已经到了颠倒是非,睁眼说瞎话的程度。如此糊涂判案究竟是不懂法还是徇私枉法所致,有关部门应该介入调查才是。

至于媒体说的如果事情可以重来,张天一定不会把工人活埋,更属于毫无根据的胡乱猜测,有为坏人“洗地”的嫌疑,对被害者也是一种不敬。

总之,生命没有贵贱之分,法律也不能因人而异。任何肆意践踏生命和法律的犯罪分子,都必须受到严惩,绝不能随意“轻判”,否则就是对公平正义的“重创”。 (文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

【蓬国评论】相亲买半价电影票被嫌弃:“啃他主义”甚于物质主义

李 蓬国阅读(66)

文|李蓬国

春节期间相亲频繁,一位大龄未婚女网友吐槽:相亲对象为买电影票首单半价活动,竟要求分开购买享受优惠,并认为该男子“档次”不如自己高,称他为“极品凤凰男”。如此评判标准引起网友热烈讨论。(2月9日人民日报)

男子相亲时买半价电影票,被女子称为“凤凰男”,对此,有网友认为是男子太“抠”,也有网友认为是女子太“物质”。我认为都不是。我以为,男子并不“抠”,女子的问题不是出在“物质”上,而是出在“啃他”上。

为什么说买半价电影票的男子不“抠”呢?且不论他的收入如何,既然同样是看电影,能省下一半的票价为何不省呢?把“节约”的美德说成“抠”,无非是把浪费当光荣和炫耀罢了,究竟谁的三观不正,不是很清楚吗?该男子没有要求AA制,就算绅士。他让女生买半价票后,自己再转钱给她,实际上仍然是男方买单,并没有舍不得为女子花钱,只是想节省不必要的开支罢了。这样不装逼的男人应该归入好男人之列,又怎能说是“凤凰男”呢?

为什么说女子的问题不是出在“物质”上呢?过于追求物质的价值观显然是庸俗的,但不得不承认,在现实生活中,大部分人还是陷入了物质主义之中。不过,这在很大程度上也是被迫无奈,因为虽然现在的物质条件大为改善,但经济压力却不减反增,仅房价就能把人压垮。如果说上述女子的问题出在“物质”上,那么也只能说是犯了“社会病”而已,并非“公主病”。

实际上,她的根本问题出在“啃他”上。所谓“崽花爷钱不心疼”,这个女子有明显的啃老心态。她说:“今年30岁的我在一个经济条件还不错的二线城市当老师,一个月2000块的工资,爸妈都是公务员,虽然说家里不是大富大贵,但家庭很幸福。”

1月25日,国家统计局发布《2018年全国时间利用调查公报》。对于收入群体的划分标准,国家统计局指出,低收入群体是指调查对象月收入在2000元以下的群体;中等收入群体是指月收入在2000-5000元。这位月工资2000元的女老师,属于中低收入人群,靠这点微薄的工资,连基本的生活都难以维持,她的“幸福”可能不是建立在靠自己而是靠父母的基础上。

与她相亲的男子是母亲所在单位的同事,“一个月7000块的工资”。仅从工资水平看,女子不比男子强,但她认为男子“条件比不上我家,是农村的。”毫无疑问,她没有把自己当成一个独立的个体来考量,而是把“我家”当成是“我的”,也就是“我的是我的,爸爸妈妈的也是我的”。这是啃老心态作怪。

看电影的时候,男子要买半价的优惠票,女子认为“不差这20块钱”,就笑他“抠”。男子解释说“有优惠没必要多花钱,自己也没赚多少,以后一起过日子能省就省”。 女子认为“明明一个月7000多工资的人,我一个月2000多也没这么抠。”她说:“大不了以后我养你吧”。明明女子赚的钱比男子少,自己不知节省,却反过来理直气壮地埋怨男子“抠”,还不自量力地说“我养你”,说到底是把“啃他”当成了“本分”。事后,女子还要把这次“奇葩经历”公诸于世,以为大家都会站到她一边,真不是一般的糊涂与矫情。

总之,比“物质主义”更可怕的是“啃他主义”。不自量力,不愿独立,却不以为耻,反以为荣,把依赖他人视作理所当然,就是“啃他主义”。对这种错误的人生观、价值观、消费观,应当旗帜鲜明地予以批评,以防它蔓延成为新的社会病。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。