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【蓬国评论】“996工作制”宣扬的不是“狼性”而是“奴性”

文|李蓬国

据多家媒体报道,1月17日,有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度,即正常工作时间为9:30到21:00,周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。事情传开之后,“有赞”CEO白鸦好像很开心的样子。他在朋友圈回应称,“几年后回头看,这次绝对是好事”。他的理由是,这样一来所有人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了。(1月28日澎湃新闻)

“996工作制”真的是“好事”,真的是一种优秀的“企业文化”?非也。我以为,有赞公司在年会上公开宣布实行“996工作制”,表面上是宣扬“狼性”,实际上是宣扬“奴性”。

据了解,一般意义上的“996”工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或少于1小时),每日总工作计时10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。有赞在其年会上宣布将正常工作时间改为“早上9:30到晚上9:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长”。也就是说,有赞公司延长工时的规定,比一般的“996”工作制有过之而无不及。

我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”有赞的工作时间每天不少于10小时,每周不少于60小时,已经明显超出了法律规定的工时上限,属于违法行为。可是,有赞却要在年会这样的大场合正式宣布实行触犯法律的制度,还引以为荣,声称“绝对是好事”,如此厚颜无耻、颠倒是非,实在令人错愕。

另外,劳动法规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

法律已经明文规定,用人单位延长工时需要经过劳动行政部门批准,需要与工会和劳动者协商,但有赞公司单方面宣布实施“996工作制”,至少违反了程序正义。

《劳动法》还规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

法律规定延长工时要支付加班报酬,但有赞公司不仅大幅延长工时,不支付加班报酬,实际上等于降低了劳动者的待遇。正如网友指出的,“工资不变直接996就相当于集体降薪,这是拿员工当畜生用。”

在知乎上,有自称是有赞年会亲历者的用户,详细讲述了有赞CEO白鸦在年会上的一些言论,比如“工作家庭无法平衡可以选择离婚”等。每日经济新闻记者采访了一名有赞员工,他认为,CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子(关于跟李玉琢说陪不了家人要离职,任跟他说“干嘛离职,你可以离婚啊”),主要是为了鼓励员工的奉献精神。

马克思说过,资本如果有百分之五十的利润,它就会铤而走险;如果有百分之百的利润,它就敢践踏人间一切法律;如果有百分之三百的利润,它就敢犯下任何罪行,甚至冒着被绞死的危险。

有赞公司不仅公然违法,而且把剥夺劳动者休息时间,榨干劳动者价值的卑劣作法,当作一种“企业文化”“奉献精神”来炫耀,丑陋的资本家嘴脸令人作呕!这些没良心的资本家,不仅企图把劳动者异化成机器,而且企图绑架劳动者的思想,让他们心甘情愿地成为创造剩余价值的“劳奴”,邪恶的资本家灵魂令人不寒而栗!

但是,在谴责有赞公司无情无法的同时,人们也应该追问,究竟是谁给了有赞高管宣扬和实行“996工作制”的胆量?究竟是谁长期默许“996工作制”成为IT等行业的潜规则?有关部门不作为,又何异于助纣为虐?

总之,“996工作制”绝对不是“好事”,违法延长工时绝对不能姑息,法律的尊严和劳动者的合法权益绝对不容践踏!(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号lipengguo123(挽弓搭见ll李蓬国评论)。

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