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【蓬国评论】“允许”员工“自愿降薪”,无良且无耻

针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事,11月8日上午,多益网络有限公司在官方微博再次回应。前述微博所发的《多益董事长徐波声明》称,他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%,而不是被迫的。当时申请过自愿降薪的93%的员工中,凡任何符合当时申请条件(入职两年以上的正式员工),申请过自愿降薪的人,只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的,是被迫的,不论他描述非自愿是真是假,多益公司都奖励给他3万元民币,不限人数。(11月9日澎湃新闻)

老板“允许”员工“自愿降薪”无疑是荒唐之举,暴露出一些企业老板已经在无良无耻的道路上越走越远,甚至连人话都不会好好说了。

日前,一张“允许员工自愿申请降低待遇”的对话截图在网上流传。截图上发言者称,“今年公司效益良好,利润有较大增长。所以公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据红星新闻报道,涉事公司为广州多益网络股份有限公司,发言者为公司创始人徐波。

初看这张截图,我以为是有人恶搞,因为正常人都是希望涨薪的,哪有人会自愿降薪的?如果一个人追求的不是更高的待遇,不想给家人更好的生活条件,给孩子更好的教育,而是努力追求降薪,那么,这个人正常吗?

如果一个人“自愿降薪”,那必然是不正常的。如果一个企业的大多数员工都“自愿降薪”,那只能说明老板是不正常的,因为不可能有那么多人同时不正常,除非那里是精神病院而不是企业。

按照正常人的思维,“今年公司效益良好,利润有较大增长”,那就应该提高员工的待遇,因为他们为公司发展作出了贡献,应该“有福同享”。可是,这位老板却说,“所以公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇10%。”公司效益好、利润增长跟员工降薪之间怎么成了因果关系?只有一个理由:这个公司把压榨员工当作了理直气壮的“企业文化”,压榨员工越多就越有成就感,所以不以为耻,反以为荣。

这是一种嗜血、扭曲的价值观,就像黑洞吞噬星球一样不讲道理。涉事老板不仅声称员工“自愿降薪”,而且还表示“允许员工自愿申请降薪”。在他看来,员工们不仅乐意降薪,而且会争先恐后地申请降薪,因此还设定了员工提出降薪申请的时间要求:“申请之日截止现在开始24小时内”。

“这一次,我不会拒绝,申请的都会通过,都会降低每月10%待遇。”也就是说,一般来说,他是不会同意的,但现在大发慈悲,破例“允许”员工降薪。这副把无良当慈悲,把无耻当光荣的嘴脸,实在令人恶心!如此看来,“996是福报”还是算有底线的,因为有些老板的道德底线简直是“无底洞”。

这位老板还强调,“要求入职公司24个月人员才可以参加”“入职不到24个月的,申请一律忽视”,也就是说,申请降薪是员工的荣耀,如何被批准了,更是天大的恩赐。所以,必须提高门槛,只有老员工的申请才能被批准,新员工没有这个资格和幸运。

此事引起舆论广泛关注和批评后,11月7日,多益网络有限公司在官方微博发布《多益网络对自愿降薪活动的说明公告》称,自愿降薪是员工合理合法的权力(应为“权利”)。公司老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中,93%参与了本次活动。

把员工“自愿降薪”说成是他们的合法权利,当然就剥夺了他们“涨薪”的权利。把员工申请降薪说成是“自愿”的,而且“内心普遍真实高兴满意”,当然就没有把他们当成正常人或者“打工人”看,而是当作家奴看。在“主子”看来,无论怎么欺压、凌辱“下人”,他们都必须感恩戴德、满心欢喜,因为他们是“奴”,就要无限忠诚于主人。

有多名该公司员工称,“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。把员工接受公司无底线的压榨、剥削说成是“忠诚”,在本质上讲就是指鹿为马和人格羞辱。

11月8日上午,多益网络有限公司在官方微博发布《多益董事长徐波声明》称,他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%,而不是被迫的。申请过自愿降薪的人,只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的,是被迫的,不论他描述非自愿是真是假,多益公司都奖励给他3万元民币,不限人数。

虽然“允许员工自愿降薪”的荒唐言行已经遭到全社会的强烈批判,但涉事老板从不公开认错道歉,反而通过发布公司官方说明的方式,一而再,再而三地坚持错误,甚至公开给员工施压,迫使他们默认自己不是被迫,而是自愿申请降薪的。

这位老板不仅羞辱了公司全体员工的智商和人格,还企图侮辱整个社会的智商,已经狂妄到不讲人话的程度。

资本就像飞驰的列车,不能放松对它的约束和规范。资本一旦“脱轨”,就有可能对社会造成伤害,这种伤害不仅是经济上的,而且是道德上、心灵上的。救救“打工人”!(文/李蓬国)

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