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【蓬国评论】上班时间寄取快递被通报,吓坏宝宝了

据濮阳开发区纪工委发布通报称,检查发现,个别单位人员仍然存在占用上班时间寄送、领取快递等情况,造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内,产生不良影响,扰乱正常工作秩序,现对于此次违反工作纪律的人员进行全区通报批评,对所在单位“一把手”进行约谈。被通报单位要及时对违反工作纪律人员进行追责处理,处理情况于通报下发三日内报区党风政风室(514室)。濮阳开发区纪工委党风政风监督室将紧盯干部纪律作风突出问题,不断加大问责追责和通报曝光力度,及时对典型事例点名道姓通报曝光,促使党员干部纪律作风好转,在全区营造风清气正、干事创业的良好氛围。(11月24日澎湃新闻)

“工作时间寄送、领取快递,河南濮阳开发区多人被通报”是一个奇葩新闻,令人不禁联想起之前的“员工上班喝牛奶被通报”“教师路边摊买菜被通报”。我以为,“上班时间寄取快递被通报”是典型的乱问责,“小事化大”式的任性通报才需要被通报批评。

上班寄取快递能造成多大的影响,需要纪检部门在全区对其进行指名道姓的通报批评?濮阳开发区纪工委通报称,“个别单位人员仍然存在占用上班时间寄送、领取快递等情况,造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内,产生不良影响,扰乱正常工作秩序”。通报还具体指出了三个工作人员的姓名。

如果说只有三个工作人员寄取快递,有怎么可能造成快递车辆长时间停留在管委会院内呢?必然有很多人寄取快递,才可能出现这种情况。难道近年来在整个管委会院内,只有这三人寄取过快递,而且每次都是这三人?如果不是,为何不通报其他人,偏偏只通报这三人呢?这种捏软柿子式的选择性问责,如何让人相信公平公正?

当前,全国各地各级单位都在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,特别是针对领导班子查摆检视问题,难道整个濮阳开发区都查不出被“上班寄取快递”更严重的问题?难道这里完全不存在形式主义、官僚主义的问题?

如果说,“上班时间寄取快递”就是该开发区当前所能发现的“纪律作风突出问题”,那么,这个开发区不仅没有必要开展主题教育,而且应该被评为模范机关,因为它已经优秀到只剩下这么一点问题,连上班迟到早退都已绝迹。如果实际情况是其他领导干部还存在比“上班寄取快递”更严重的作风问题,那么纪检部门这种既“避重就轻”又“小事化大”的做法,就有了“保护主义”的味道。因为这种捏软柿子的问责,可以保护那些真正需要被问责的人不被关注和问责。

再说,就算该开发区确实不存在其他更严重的作风问题,确实可以被评为模范机关,那么,就必须找“替罪羊”吗?“凑数”式问责难道不是对无辜人员的误伤吗?虽然上班时间寄取快递不对,但如果只是偶尔为之,又何必上纲上线?如果确实是经常如此,那么,也可以内部批评教育。如果连这都要全区通报批评,严肃问责,那么,上班时间喝水和上厕所,即便不通报,是否也要内部批评教育呢?

总之,“上班时间寄取快递被通报”属于不近人情、不食人间烟火的胡乱问责。这种“小事化大”的选择性问责,对地方机关作风建设而言,不能解决问题,只能逃避和制造问题,更加不能“促使党员干部纪律作风好转”“在全区营造风清气正、干事创业的良好氛围”,而只能导致人们心生不满,产生抵触心理。(文/李蓬国)

作者系媒体评论员,公众号“李蓬国评论”。

 

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